Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 23.02.2023 г. Мещерякова Н.В. была принята в МБУК «Центр досуговой деятельности» на должности кассира по совместительству (трудовой договор № 93 от 23.02.2023). В соответствии с приказом № 31 от 14.04.2026 г., трудовой договор с Мещеряковой Н.В. прекращен 14.04.2026 г. в соответствии со ст. 288 ТК РФ (прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). 31.03.2026 г. Мещерякову Н.В. письменно уведомили, что заключенный трудовой договор на неопределенный срок от 01.02.2023 № 93 о работе по совместительству в МБУК «ЦДД» по должности кассира будет прекращен 14.04.2026 года, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. МБУК «ЦДД» представлен приказ о приеме на работу работника, для которого работа по должности кассира будет являться основной. Дата издания приказа о приеме на работу данного работника и дата его приема 15.04.2026 г., то есть после даты увольнения Мещеряковой Н.В., в указанном приказе о приеме основного работника, в основаниях, указан трудовой договор от 15.04.2026 г. Однако, сам трудовой договор с работником для которого работа по должности кассира будет являться основной, МБУК «ЦДД» не представлено. Следовательно, есть основания полагать, что увольнение Мещерякову Н.В. по совместительству произведено в нарушение ст. 288 ТК РФ, так как дата увольнения Мещеряковой Н.В. ранее, чем дата приема основного сотрудника, то есть на момент увольнения 14.04.2026 г. основной работник не приступил к работе и трудовые отношения с ним не оформлены. Кроме того, приказ № 31 от 14.04.2026 г. о прекращении трудовых отношений с Мещеряковой Н.В. по совместительству содержит основание расторжения ст. 288 ТК РФ, без указания на документы, которые легли в основание расторжения трудовых отношений с Мещеряковой Н.В.. В соответствии с трудовым договором Мещеряковой Н.В. по совместительству от 01.02.2023 № 93, работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели 9,6 часов, 1 выходной день в неделю, продолжительность ежедневной работы 1, 6 часа. МБУК «ЦДД» представлено дополнительное соглашение от 01.08.2023 г. № 2 к трудовому договору № 93 от 01.02.2023 г., которым изменены определенные сторонами условия трудового договора, а именно рабочее время установлено следующее: продолжительность рабочей недели 19, 2 часа, продолжительность ежедневной работы 3,2 часа, количество выходных дней 1 (понедельник). На дополнительном соглашении от 01.08.2023 г. № 2 имеется роспись работника о его заключении. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 72 ТК РФ, согласно которым оформление соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, а также с учетом требований ст. 57, 67, 72 ТК РФ, предусматривающих обязательное наличие факта вручения второго экземпляра работнику, в дополнительном соглашении от 01.08.2023 г. № 2 отметка (роспись работника) о получении им второго экземпляра данного соглашения отсутствует. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. МБУК «ЦДД» представлены табели учета рабочего времени, в соответствии с которым не представляется возможным установить фактически отработанное Мещеряковой Н.В. время по совместительству, ввиду того, что Работодателем ведется учет отработанного Вами времени только по основному месту работу, по должности, заведующей Андреевским ООД МБУК «ЦДД», при этом не указано количество часов и минут в дни явки. Нарушена ст. 91 ТК РФ. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. МБУК «ЦДД» представлен график отпусков на 2026 г., утв. 09.12.2025 г. На 2026 г. Мещеряковой Н.В., по основному месту работы и по совместительству, запланированы ежегодные отпуска в следующие даты: с 08.06.2026 по 21.06.2026 на 14 календарных дней и с 14.09.2026 по 27.09.2026 на 14 календарных дней. Трудовое законодательство РФ не содержит нормы, регламентирующие обязанность работодателя в ознакомлении с графиком отпусков работников, при этом согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, при разделении ежегодного отпуска по 14 календарных дней Мещеряковой Н.В., есть основания полагать о нарушении ст. 125 ТК РФ, то есть в отсутствие соглашения.