Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.  Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования. С учётом положений закреплённых в ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 существенными и характерными признаками отношений (наличие которых позволяет сделать вывод о фактически сложившихся трудовых правоотношениях), являются: 1)       - достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции; 2)       - подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); 3)       - выполнение работником трудовой функции в интересах работодателя; 4)       - выполнение работником трудовой функции под управлением и контролем работодателя; 5)       - зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием; 6)       - наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; 7)       - отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда работника. Также к признакам наличия трудовых правоотношений, в частности, относятся предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). С учетом изложенных в обращении обстоятельств, относящихся к компетенции Инспекции, сообщаем, что не оформление трудовых договоров с работниками, влечет к нарушению требований трудового законодательства РФ.