|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.
С учётом положений закреплённых в ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 существенными и характерными признаками отношений (наличие которых позволяет сделать вывод о фактически сложившихся трудовых правоотношениях), являются:
1) - достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции;
2) - подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
3) - выполнение работником трудовой функции в интересах работодателя;
4) - выполнение работником трудовой функции под управлением и контролем работодателя;
5) - зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
6) - наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
7) - отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда работника.
Также к признакам наличия трудовых правоотношений в частности относятся предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно письменным пояснениям ИП Назаровой Е.В., которые были даны зам. начальнику ОД ОП № 2 УМВД России по г. Тамбову, капитану полиции А.А. Шалимову, ИП Назарова Е.В. факта работы в качестве администраторов Кашковской Л.М., Михалевой А., Кашковской Е.В., Манцеровой Т.П., Головановой А.А. не отрицает, указывает их как сотрудников сауны «Таксопарк». В пояснениях также значится, что трудовой договор с Кашковской Л.М,. не заключен, а заключен договор возмездного оказания услуг. Иных пояснений по факту наличия или отсутствия трудовых отношений материалы КУСП не содержат. Назаровой Е.В. в адрес инспекции трудовые договорs или договора гражданско — правового характера не представлены. |