Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Из анализа поступивших сведений и документов, установлено, что Басарыгин Ю.В. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ТЛТ» с 10.03.2026 г. в должности наладчика – оператора станков с числовым программным управлением, на основании трудового договора № 19/25 от 10.03.2026 г. (с изменениями и дополнениями). П. 4.1 трудового договора Басарыгину Ю.В. установлен режим рабочего времени: начало рабочего дня 08.00, окончание 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.03.2026 г. стороны пришли к соглашению об изменении графика работы: начало рабочего дня 07.30, окончание рабочего дня 16.00, перерыв с 12.00 до 12.30. П. 1.3 трудового договора Басарыгину Ю.В. установлен испытательный срок 3 месяца. Экземпляр трудового договора, вместе с дополнительным соглашением Басарыгиным Ю.В. подписаны и получены на руки. Представление заявление Басарыгина Ю.В. об увольнении по собственному желанию датировано 28.05.2026 г., без указания желаемой даты увольнения. На указанном заявлении имеется резолюция начальника цеха «без отработки». В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытательного срока, установленного трудовым договором, работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Отметим, что законодательство не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. В то же время, в такой ситуации днем увольнения будет являться истечение двухнедельного срока предупреждения работодателя (в случае Басарыгина Ю.В. истечение трехдневного срока), и раньше уволить работника нельзя, так как до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если же работник намерен прекратить трудовые отношения в день, отличный от даты истечения минимального срока предупреждения работодателя (по согласованию с работодателем), то в такой ситуации указание в заявлении желаемой даты увольнения является обязательным. 29.05.2026 г. ООО «ТЛТ» издан приказ № 42-ув «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)», в соответствии с которым Басарыгин Ю.В. уволен 29.05.2026 г. по основанию пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Основанием для издания приказа № 42-ув от 29.05.2026 г. послужило: акты об отсутствии работника на рабочем месте от 28.05.2026 № 23, от 29.05.2026 № 24, акт об отказе от дачи объяснения от 29.05.2026 № 25, уведомление в адрес Басарыгина Ю.В. от 29.05.2026 о даче объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 28.05.2026, 29.05.2026. К исследованию представлены: акты об отсутствии работника на рабочем месте от 28.05.2026 № 23, от 29.05.2026 № 24, акт об отказе от дачи объяснения от 29.05.2026 № 25, акт об отказе в подписании приказе об увольнении от 29.05.2026, служебная записка от 28.05.2026. Акты об отсутствии работника на рабочем месте от 28.05.2026 № 23, от 29.05.2026 № 24 содержат сведения об отсутствии Басарыгина Ю.В. на рабочем месте 28.05.2026 г. с 11.00 до 16.00, 29.05.2026 г. с 7.30 до 09.15. Служебной запиской начальника цеха от 28.05.2026 г. зафиксировано, что 28.05.2026 г. в 11.00 Басарыгин Ю.В. отказался выполнять свои обязанности и покинул рабочее место, фактически отработав в этот день 3 ч. 30 мин. Актом об отказе от дачи объяснения от 29.05.2026 № 25 зафиксирован отказ Басарыгина Ю.В. от дачи объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Приказ № 42-ув от 29.05.2026 г. издан ООО «ТЛТ», в нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, выразившееся в издании приказа об увольнении до истечения установленного ст. 193 ТК РФ двухдневного срока для предоставления письменного объяснения, чем лишило Басарыгина Ю.В. гарантированного права на дачу данного объяснения. Только по истечении этого срока, если объяснение так и не поступило, работодатель вправе составить акт об отказе или непредоставлении объяснений. С приказом № 42-ув от 29.05.2026 г. об увольнении Басарыгина Ю.В. не ознакомили под роспись, о чем составлен акт от 29.05.2026 г. об отказе в ознакомлении с ним, однако соответствующая запись на приказе отсутствует. Нарушена ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.