Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии сТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом трудовым законодательством РФ не утверждена форма заявления работника. Работник имеет право подать заявление о предоставлении ему копий документов, связанных с его работой, в свободной форме. Заявление работника о предоставлении документов, датированное 16.01.2026, получено ООО «Тамбовский бекон» 19.01.2026. В своем заявлении от 16.01.2026 работник просит предоставить документы, в том числе и копию трудового договора. В соответствии с о ст. 56 ТК РФ, 16 ТК РФ трудовой договор является документом непосредственно связанным с работой. В ответ на заявление от 16.01.2026 ООО «Тамбовский бекон» отправил в адрес работника только ответ с пояснениями, при этом в нарушении ст. 62 ТК РФ копия трудового договора не была направлена.