Предостережение:

• Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда, В случае нарушения трудовой дисциплины, работодатель не лишен права применения мер дисциплинарного взыскания в отношении работника. Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 192 и 19З ТК РФ. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. С учетом представленных документов отметим, что приказ №31л/с от 29.05.2026 «О наложении дисциплинарного взыскания» не содержит конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, неисполнение которых повлекло применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также не установлена дата совершения дисциплинарного проступка. Данные обстоятельства могут свидетельствовать о нарушении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 ТК РФ. Отсутствие запроса письменных пояснений по факту совершения виновных действий, отраженных в приказе №31л/с от 29.05.2026 «О наложении дисциплинарного взыскания», в т.ч. после составления акта о проведении служебного расследования может свидетельствовать о нарушении ст.193 ТК РФ.