Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮГО-ВОСТОЧНАЯ АГРОГРУППА"

№68261373166822731684

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3 ст.81, ч.1 ст.180 ТК РФ). При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, соответствующая обязанность работодателя трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Кроме того, премии представляют собой вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ). Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, порядок и основания выплат стимулирующего характера (в том числе премии) работникам регулируются локальными актами организации (положением об оплате труда, о премировании). В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Трудовое законодательство не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии, как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то ему необходимо соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Согласно п.4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Юго-Восточная агрогруппа» (далее — Положение об оплате труда) в Обществе могут выплачиваться следующие виды премий: ежемесячная премия; разовая (единовременная) премия; премия по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год. Премирование осуществляется по результатам финасово-экономической деятельности Общества за отчетный период при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на стимулирующие выплаты без ущерба для основной деятельности Общества. Премирование работников производится на основании приказа генерального директора Общества. Пунктом 4.2.1 Положения об оплате труда установлено, что в целях обеспечения материальной заинтересованности работников, повышения эффективности трудовой деятельности, роста объема производства, производительности труда и выпуска продукции, отвечающей требованиям потребителя, устанавливается порядок ежемесячного премирования работников в процентах к тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время в расчетном периоде. Так, при повременной форме оплаты труда максимальный размер премии устанавливается штатным расписанием работников Общества, трудовым договором (п.4.2.2 Положения об оплате труда). При этом в соответствии с п.4.2.4 Положения об оплате труда премия в расчетном периоде в максимальном размере, установленном штатным расписанием, утвержденными расценками, трудовым договором, может быть начислена работнику при соблюдении следующих условий: отсутствие дисциплинарных взысканий; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; надлежащее выполнение Работником трудовых функций, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, распоряжений непосредственного руководителя; распоряжений генерального директора Общества; соблюдение требований норм техники безопасности, санитарных правил и иных нормативных правовых актов, соблюдение которых обязательно для Работника, занимающего соответствующую должность; соблюдение технологических процессов производства; бережное отношение к имуществу Работодателя (отсутствие зафиксированных фактов повреждения имущества Работодателя). В случае несоблюдения вышеуказанных условий (допущения нарушений), на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении ежемесячная премия должна быть уменьшена либо не начислена полностью. Критерии уменьшения и / или неначисления премии указаны в приложении А Положения об оплате труда (например, опоздание на работу без уважительной причины, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и другие). Невыплата или уменьшение размера премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение или в котором оно было установлено. Уменьшение или неначисление работнику премии полностью или частично производится на основании приказа генерального директора Общества с обязательным указанием причин уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. Штатным расписанием ООО «Юго-Восточная агрогруппа» №4-ШР от 01.04.2026, действующим в Обществе, по должности мойщик автотранспорта предусмотрена выплата премии в размере 25% от оклада. Согласно расчетным листкам Лазуткиной Н.Г. за апрель-июнь 2026г. начисление работнику премии в размере 25% к окладу согласно штатному расписанию не производилось. При этом к исследованию не представлены документы, свидетельствующие о несоблюдении Лазуткиной Н.Г. условий (допущений нарушений) для неначисления премии в соответствии с приложением А Положения об оплате труда, а также приказы генерального директора Общества с обязательным указанием причин уменьшения размера премии работодателем к исследованию также не были представлены. Таким образом, есть основания полагать, что в действиях ООО «Юго-Восточная агрогруппа», выразившихся в неначислении Лазуткиной Н.Г. премии с апреля 2026г., усматриваются признаки нарушения ст.22, 135 ТК РФ. По результатам проведённого комплекса мероприятий, включающего изучение предоставленного ООО «Юго-Восточная агрогруппа» комплекта документов в части необеспечения Лазуткиной Н.Г. средствами индивидуальной защиты нормами выдачи СИЗ и смывающих средств ООО «Юго-Восточная агрогруппа» (утверждёнными приказом за №492/1-ОД от 01.09.2023), в отношении работников по должности «мойщик автотранспорта» необходимость выдачи СИЗ не предусмотрена. Лазуткина Н.Г. обеспечена х/б перчатками 10 класса без ПВХ В29 (ведомость №34 учёта выдачи СИЗ от 11.06.2026) и нарукавниками ПВХ (ведомость №33 учёта выдачи СИЗ от 07.05.2026); Согласно требований абз. 2 п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 №766н, работодатель осуществляет обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами на основании Единых типовых норм с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Так, в частности, при определении необходимого объёма СИЗ, подлежащего к выдаче работникам по должности «мойщик автотранспорта», работодателем должен был быть учтен ряд факторов, представляющих угрозу жизни и здоровью, а также окружающей среды или трудового процесса, способных привести к травме или профессиональному заболеванию согласно рисков, определённых положениями Приложения №2 к Приказу Министерства и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. №767н как: -п. 1.1 «Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые поверхности» с типом (группой, подгруппой) СИЗ, обязательных к выдаче: обувь специальная для защиты от скольжения или обувь специальная резиновая или из полимерных материалов для защиты от скольжения; -п. 2.1 «Общие производственные загрязнения» с типом (группой, подгруппой) СИЗ, обязательных к выдаче: одежда специальная для защиты от общих производственных загрязнений, средства индивидуальной защиты рук от общих производственных загрязнений, средства индивидуальной защиты головы: головные уборы для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания); Обувь специальная резиновая или из полимерных материалов (сапоги, полусапоги) для защиты от общих производственных загрязнений; дерматологические средства индивидуальной защиты защитного типа (гидрофобного или гидрофильного или комбинированного действия, восстанавливающего типа, очищения от неустойчивых загрязнений); -п. 4.7 «Низкая температура окружающей среды в рабочей зоне, в том числе связанная с климатом» с типом (группой, подгруппой) СИЗ, обязательных к выдаче: обувь специальная для защиты от пониженных температур; средства индивидуальной защиты рук для защиты от пониженных температур; средства индивидуальной защиты головы: головной убор для защиты от пониженных температур; -п. 4.8 «Высокая температура окружающей среды, в рабочей зоне, в том числе с климатом» с типом (группой, подгруппой) СИЗ, обязательных к выдаче: одежда специальная для защиты от общих производственных загрязнений; обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений; средства индивидуальной защиты головы: головной убор для защиты от общих производственных загрязнений; -п. 4.9 «Высокая влажность окружающей среды в рабочей зоне, в том числе, связанная с климатом» с типом (группой, подгруппой) СИЗ, обязательных к выдаче: одежда специальная для защиты от воды; средства индивидуальной защиты рук для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ; обувь специальная резиновая или из полимерных материалов для защиты от воды или обувь специальная для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ; -р. 6 «Химические опасности»; -п. 9.3 «Физические перегрузки при неудобной рабочей позе, в том числе при наклонах корпуса тела работника более чем на 30°» с типом (группой, подгруппой) СИЗ, обязательных к выдаче: средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических нагрузок (от утомляемости); -п. 10.1 «Повышенный уровня шума и другие неблагоприятные характеристики шума» с типом (группой, подгруппой) СИЗ, обязательных к выдаче: средства индивидуальной защиты органа слуха; -п. 18.1 «Транспортное средство, в том числе погрузчик» с типом (группой, подгруппой) СИЗ, обязательных к выдаче: одежда сигнальная повышенной видимости и так-далее. На настоящий момент рядом нормативных правовых актов, содержащих требования трудового законодательства в части охраны труда, предусмотрено право работников и/или их уполномоченных представителей на принятие непосредственного участия в рамках проведения выявления опасностей, оценки уровня профессиональных рисков и разработке мероприятий по управлению профессиональными рисками и улучшению условий труда (п.п. «в» п. 16 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н), а также возможность подачи предложений по идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на их рабочих местах при проведении СОУТ (п. 2 ч. 2 ст. 4; п. 4 ч. 3 ст.10; ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ). С учётом вышеизложенного со стороны ООО «Юго-Восточная агрогруппа» допущено нарушение требований ст.ст. 214, 218, 221 ТК РФ. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.