Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА И ДОСУГА"

№68261373166823033110

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, соответствующая обязанность работодателя трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Из содержания ст.ст. 57, 135 ТК РФ следует, что системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, порядок и основания выплат стимулирующего характера (в том числе премии) работникам регулируются локальными актами организации (положением об оплате труда, о премировании и другие). В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, трудовое законодательство не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии, как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то ему необходимо соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.