Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ"
№69251373166717285140

🔢 ИНН:	6952314788
🆔 ОГРН:	1186952008760
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ" (ИНН: 6952314788)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6952314788
ОГРН проверяемого лица	1186952008760
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	25.62
Наименование проверочного листа	Обработка металлических изделий механическая

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Азарникова Оксана Олеговна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	- нарушение ст. 81, 209, 212, 214 ТК РФ, а именно: - не предоставление работодателем рабочих мест работнику Фоминой О.А., отвечающих пожарной, санитарной и эпидемиологическим требованиям, установленных законодательством; - понуждение работника Фомину О.А. к увольнению по собственному желанию, в связи с нахождением ее на листке нетрудоспособности;
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	- нарушение ст. 81, 209, 212, 214 ТК РФ, а именно: - не предоставление работодателем рабочих мест работнику Фоминой О.А., отвечающих пожарной, санитарной и эпидемиологическим требованиям, установленных законодательством; - понуждение работника Фомину О.А. к увольнению по собственному желанию, в связи с нахождением ее на листке нетрудоспособности; Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (статья 21 ТК РФ). Работодатель в силу действующего трудового законодательства в том числе обязан: предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документации и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (статья 22 ТК РФ). Статья 163 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику. В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Юридические лица и Индивидуальные Предприниматели обязаны выполнять требования санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к организации рабочих мест. Это следует из ст. 25 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Факторы производственной среды и трудового процесса, воздействующие на работника, для рабочих мест с постоянным или непостоянным пребыванием в них людей должны соответствовать гигиеническим нормативам, утвержденным в соответствии с п. 2 ст. 38 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии (п. 1.5 СП 2.2.3670-20). На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. В соответствие со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Давление со стороны работодателя (психическое воздействие на работника, создание ему невыносимых условий для дальнейшей работы) не допустимо. Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям.

Значение

- нарушение ст. 81, 209, 212, 214 ТК РФ, а именно: - не предоставление работодателем рабочих мест работнику Фоминой О.А., отвечающих пожарной, санитарной и эпидемиологическим требованиям, установленных законодательством; - понуждение работника Фомину О.А. к увольнению по собственному желанию, в связи с нахождением ее на листке нетрудоспособности; Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (статья 21 ТК РФ). Работодатель в силу действующего трудового законодательства в том числе обязан: предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документации и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (статья 22 ТК РФ). Статья 163 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику. В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Юридические лица и Индивидуальные Предприниматели обязаны выполнять требования санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к организации рабочих мест. Это следует из ст. 25 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Факторы производственной среды и трудового процесса, воздействующие на работника, для рабочих мест с постоянным или непостоянным пребыванием в них людей должны соответствовать гигиеническим нормативам, утвержденным в соответствии с п. 2 ст. 38 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии (п. 1.5 СП 2.2.3670-20). На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. В соответствие со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Давление со стороны работодателя (психическое воздействие на работника, создание ему невыносимых условий для дальнейшей работы) не допустимо. Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ" №69251373166717285140