Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (16 шт.):

• Главному бухгалтеру Мясниковой Татьяне Юрьевне, работающей в организации по совместительству, очередной ежегодный отпуск с 2012 по 2019 год не представлялся (представлен с 01.05.2019 года на 168 дней, приказ УММ00000040 от 01.05.2019 года)
• Работодатель не ознакомил работников Родниченко Олега Анатольевича, Иванова Сергея Александровича с приказом о прекращении трудового договора, на приказах не сделана надпись о причинах невозможности доведения их содержания до сведения работника
• Получение работниками: Бугаковым Виктором Александровичем (трудовой договор от 30 апреля 2008г.); Винник Сергеем Николаевичем (трудовой договор от 23 января 2012г., а также дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2018 г. и от 01.01.2019 г.); Егоровым Владимиром Николаевичем (трудовой договор от 01.01.2013 года и дополнительного соглашения к нему 01.01.2018 г. и от 01.01.2019 г) экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, ,хранящегося у работодателя.
• Заработная плата выплачивается один раз в месяц: за январь 2019 15.02.2019, за февраль 2019 г. 14.03.2019 г., за март 2019 г. 16.04.2019 г., за апрель 2019 г. 21.05.2019 г.
• В организации за счёт средств работодателя не осуществляется стирка, ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору
• Конкретные даты выплаты заработной платы не установлены ни трудовыми договорами, ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором
• Нарушены сроки выплаты отпускных, в рамках проверки установлено, что отпускные перечисляются в день выплаты очередной заработной платы в 20 числах месяца
• В ООО «УМ-2-Монтаж» не проведено обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим с оформлением протоколов проверки знаний по оказанию первой помощи.
• Согласно п. 4.5 трудового договора инвалиду 3 группы Чеснокову Николаю Герасимовичу установлен отпуск в 28 календарных дней
• Продолжительность сверхурочной работы работников слесаря- ремонтника Лебедь А.В., слесаря электрика Нейфельд А.С., слесаря- ремонтника Сантылова В.Г. в феврале, в марте 2019 года превышает 4 часа в течении 2 дней подряд.
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них кадровой службой не ведется в связи с чем, сделать вывод о соблюдении работодателем требований ч.4 и ч.6 ст. 84.1 ТК РФ (выдача работнику трудовой книжки в день увольнения, уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо уведомление его о дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте) не представляется возможным
• Нарушены сроки выплаты окончательного расчета при увольнении. В рамках проверки установлено, что окончательный расчет производится в день выплаты заработной платы в 20 числах месяца
• В срочных трудовых договорах, заключенных с Носковым Станиславом Константиновичем по должности машиниста крана на п/г ходу, Савлюком Александром Николаевичем по должности рабочего подкрановых путей, Макеевым Павлом Николаевичем по должности технического директора, Рубе Николаем Владимировичем по должности рабочего подкрановых путей, Сабировым Рафиком Шамильевичем по должности машиниста крана на п/г ходу, Ивановым Сергеем Александровичем по должности слесаря ремонтника основания (причины) заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, и конкретный срок действия не указаны
• Содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу в части оплаты труда не соответствуют условиям трудового договора, а именно в приказах о приеме работников на работу машиниста крана на п/г ходу Носкова Станислава Константиновича, по должности рабочего подкрановых путей Савлюка Александра Николаевича, по должности технического директора Макеева Павла Николаевича, по должности рабочего подкрановых путей Рубе Николая Владимировича, по должности машиниста крана на п/г ходу Сабирова Рафика Шамильевича, по должности слесаря ремонтника Иванова Сергея Александровича прописаны оклады (тарифы) не соответствующие размерам, прописанным в трудовом договоре, а также отсутствуют условия о надбавках (поясном (районном) коэффициенте) установленные в трудовом договоре
• В рамках проверки не представлен локальный нормативный акт, утверждающий форму расчетного листка, а также документы, подтверждающие извещение каждого работника ООО «УМ-2-Монтаж» в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях удержания, об общей сумму, подлежащей выплате; порядок извещения работников о заработной плате локальным актом ООО «УМ-2-Монтаж» не установлен
• В ООО «УМ-2-Монтаж» работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, не проходили обязательное психиатрическое освидетельствование.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение: ч.4 ст.124 Трудового кодекса РФ.
• Нарушение: ч. 2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
• Нарушение: ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ
• Нарушение: ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.
• Нарушение: ст.221 Трудового кодекса РФ, п.п.30, 32 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2010г. № 290н.
• Нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ
• Нарушение: ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.2.4. Постановления Минтруда и Министерства образования России №1/29 от 13.01.2003г. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
• Нарушение ч.5 ст.23 ФЗ № 181-ФЗ
• Нарушение: ч.6 ст. 99 Трудового кодекса РФ
• Нарушение: ч.4 и ч.6 ст. 84.1 ТК РФ
• Нарушение: ч. 4, ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
• Нарушение: ч.2 ст. 57, п. 2 ч.1 ст.58 Трудового кодекса РФ
• Нарушение: ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ.
• Нарушение: ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ
• Нарушение: ст.ст.212, 213 Трудового Кодекса РФ; Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 (ред. от 23.09.2002г.) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 (ред. от 25.03.2013г.) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
• ч.3 ст.9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и ин-дивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Передать экземпляры дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору работникам под подпись
• Организовать стирку СИЗ или заключить гражданско-правовой договор для стирки СИЗ
• Внести изменения в Коллективный договор, ПВТР, а при необходимости в трудовые договоры
• При выплате отпускных соблюдать срок предусмотренный ч.9 ст. 136 ТК РФ
• Провести обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим с оформлением протоколов проверки знаний.
• Внести изменения в трудовой договор
• Обеспечить ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
• При выплате окончательного расчета соблюдать требования ст. 84.1 ТК РФ
• Привести трудовые договоры работников в соответствие с требованиями ч. 2 ст.57 ТК РФ
• Привести приказы о заключении трудового договора в соответствие с требованиями ст. 68 ТК РФ
• Разработать локальный нормативный акт
• Работникам пройти психиатрическое освидетельствование.