Причина проверки:

Плановая проверка. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (8 шт.):

• окончательный расчет производится в нарушение сроков, то есть не в день увольнения (прил. №4, 14)
• у работодателя отсутствует перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
• При проведении расследования легкого несчастного случая, произошедшего с Бондарчуком Н.Н. нарушены установленные сроки расследования несчастного случая. Несчастный случай произошел 16.06.2018 г., расследование завершено 23.06.2018 г.
• в срочных трудовых договорах, - не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, а также не указаны условия оплаты труда, гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда, условиях труда на рабочем месте; обязательном социальном страховании работников(
• Работники предприятия приняты на работу и допущены к самостоятельной работе не проходят обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
• конкретная дата выплаты заработной платы установлена положением об оплате труда работникам, а не правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• оплата отпуска не производится за три дня до его начала.
• работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (

Нарушенный правовой акт:

• нарушение ч. 4 ст. 84.1, часть 1 статьи 127, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации
• нарушение ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации
• Нарушение ст. 229.1 Трудового кодекса РФ «Сроки расследования несчастных случаев»)
• В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
• Нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников». Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры
• нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• : ч.3 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований, а именно ч. 2 ст. 57, а именно в срочных трудовых договорах, - указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, а также не указаны условия оплаты труда, гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда, условиях труда на рабочем месте; обязательном социальном страховании работников, установить конкретные дата выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах., в локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах установить повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. установить сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю, установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
• Устранить нарушение