Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• В организации не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест
• Не все работники, вновь принятые на работу и допущенные к самостоятельной работе, прошли в установленном порядке вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте
• В нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ не установлены конкретные даты выплаты заработной платы: в соответствии с пунктом 6.11.10. Коллективного договора общества заработная плата выплачивается два раза в месяц: «до 23 числа и до 07 числа»
• Проверкой установлено, что в нарушение требований части 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работники при приеме на работу (не ознакомлены под роспись с коллективным договором, утвержденным 01 марта 2016 г. на собрании трудового коллектива, со сроком действия с 01.03. 2016 по 01.03.2019 гг.)
• Установлено, что в нарушение части 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится с нарушением установленных сроков. Также установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается с нарушением сроков (реже, чем каждые полмесяца). Установлены случаи нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении сотрудникам (нарушение ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
• Не все работники и специалисты предприятия прошли в установленном порядке обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. (например: Главный инженер Байбаков В.В., и др.; (Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований
• Не все работники и специалисты предприятия прошли в установленном порядке обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда
• Не все работники, вновь принятые на работу и допущенные к самостоятельной работе, прошли в установленном порядке вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте; Например: Шихов Ф.В., геофизик - супервайзер, принят на работу 31.05.2017 г. на полный рабочий день; Лопатина И.А., начальник планово экономического отдела, принята на работу 29.12.2017 г. на полный рабочий день, и др. У работодателя отсутствуют утвержденные программы вводного инструктажа, специального обучения по охтане труда, первичного инструктажа на рабочем месте. (Нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ «Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда»; Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».)
• Работники предприятия приняты на работу и допущены к самостоятельной работе без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212 Трудового кодекса РФ
• Нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ «Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда»; Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• ч. 6 ст. 136 ТКРФ
• ст. 68 ТК РФ
• ст. 84.1, ст. 136, ст. 140 ТК РФ
• ст. 212 ТК РФ
• Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»
• ст. 225 ТК РФ
• Нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875 (с изменениями от 8 сентября 2017 г.) и приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листов(списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение
• Устранить нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ: установить конкретные даты выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре общества.
• Устранить нарушение требований части 6 и части 9 ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ: выплачивать заработную плату, оплачивать отпуск и окончательный расчет работникам в установленные законом и локальными нормативными актами организации сроки.
• устранить нарушение