Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Оплата отпуска произведена позднее, чем за три дня до его начала. В нарушении ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска инженера химика Прокопьевой О. А. произведена 24.06.2019 г., при этом согласно приказу ООО «Кахети» от 24.06.2019 г № 54 Прокопьевой О.А предоставлен отпуск с 25.06.2019 г.
• 1. В нарушении ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в срочном трудовом договоре, заключенном 10.10.2018 г. ООО «Кахети» с генеральным директором Матюниным А. А. не указано обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. В трудовом договоре, заключенном 16.10.2018 г. с оператором линии розлива Ковалевой Н.Д. не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно оплата труда работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда ( п. 2 проверочного листа № 2). Отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте в трудовых договорах, заключенных с грузчиком Кондрашовым В.О., операторами линии розлива Габовым А.П., Смирновой Е.Г. Гаиповой Ю.А. В соответствии с проведенной 01.09.2014 г. специальной оценкой условий труда на рабочем месте (далее СОУТ) класс вредности оператора линии розлива относился к классу вредности 3.1, то есть условия труда отнесены к вредным. Согласно проведенной СОУТ от 29.03.2019 г. условия труда оператора розлива отнесены к 2 классу вредности. Вместе с этим, в трудовых договорах операторов линии розлива, принятых на работу до 29.03.2019 г. Асеевой Н.И., Корчуганова В.А., Коробейко В.Д., Хохловой А.А., Тюремских К.Е., Мишуркиной О.В., Площадных Н.Ю., Алешиной Н.А. указано, что труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, что не соответствует проведенной СОУТ от 01.09.2014 г.
• 2. В нарушении ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора. Так, в приказе о приеме на работу оператора розлива Ковалевой Н.Д. указана надбавка к окладу в размере 4%, однако в трудовом договоре, заключенном с ней 16.10.2018 г. указанная информация отсутствует
• С рядом работников не заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Так, согласно проведенной СОУТ от 29.03.2019 г. условия труда оператора розлива отнесены к 2 классу вредности, что повлекло отмену выплаты надбавки к окладу в размере 4% работникам, занимающим должность операторов линии разлива. Изучение расчетно платежных документов показало, что указанная надбавка выплачивалась всем операторам розлива до июля 2019 года включительно, а с августа 2019 года выплаты за вредность прекращены, при этом соглашения с работниками операторами линии розлива о существенных изменениях условий трудового договора, а именно об уменьшении размера заработной платы не заключены. Так, при заключении ООО «Кахети» трудового договора 01.02.2018 г № 04/18 с оператором линии разлива Асеевой Н.И.. в разделе «условия оплаты труда работника» указана надбавка за вредность в размере 4%. Исполнение условий трудового договора работодателем подтверждается платежными документами, согласно которым указанная выплата производилась до августа 2019 года, при этом соглашение о снижении размера заработной платы между работодателем и работником не заключено. Аналогичная ситуация с работниками Корчюгановой В.А., Коробейко В.Д., Хохловой А.А., Тюремских К.Е.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой Кодекс РФ
• ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
• ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации
• статья 72 Трудового Кодекса РФ
• ч.3 ст.9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Устранить нарушение статьи 72 ТК РФ, а именно заключить соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора, в части изменений условий оплаты труда.