Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,реестровый номер функции 10001244260

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (8 шт.):

• С работниками не проведены обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников. Нарушение: cm.cm.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Проверочный лист 27, 36.
• Работники организации не обеспечиваются спецодеждой и спецобувью в объёме, предусмотренном «Типовыми нормах бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты...». Крутиков Д.С., окорщик, не обеспечен спецобувью (сапоги резиновые); Соболев И.А., окорщик, не обеспечен спецобувью (сапоги резиновые); Соценко А.О., лущильщик шпона, не обеспечен спецобувью (сапоги резиновые); и другие. Нарушение: ст.221 Трудового кодекса РФ, п. 16 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2010г. №290н. Проверочный лист 36.
• В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ, пункта 4 проверочного листа №6 не соблюдаются требования об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Так, Круподерову И.Л, Расулову Д.А. очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен с 29.07.2019 г., оплата его произведена 26.07.2019 г., Шаблееву С.А. очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен с 01.07.2019 г., оплата произведена 28.06.2019 г., Ни Чуньхун предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 31.07.2019 г, оплата отпуска произведена 29.07.2019 г. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников. 4 В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, п.1 и 5 проверочного листа №7 сроки выплаты заработной платы не соблюдаются и установлены с нарушением трудового законодательства:25 и 15 числа, например, заработная плата в июле 2019 года выплачивалась 3,12,25 числа, в августе 2019 года -9.28,29 числа. Аналогичные нарушения имеются и в другие периоды. 5.В нарушение ст.147 ТК РФ, п.7 проверочного листа №7 и п.15 проверочного листа №18 в локальных нормативных актах не установлен повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с повышением не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда, оплата за работу в этих условиях не производится. 6. В нарушение ст.153 ТК РФ, п.10 проверочного листа №7 не производится оплата работы в выходной и не рабочий праздничный день, например, машинистам паровой котельной (кочегарам). 7. В нарушение ст.154 ТК РФ, п.11 проверочного листа №7 не производится оплата работы в ночное время, например, машинистам паровой котельной (кочегарам).
• В нарушение ст.108 ТК РФ, п.12 проверочного листа работодатель не утвердил перечень работ, не установил места для отдыха и приема пищи работникам, занятых на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, например, машинистам паровой котельной (кочегарам). 9.В нарушение ч.4 ст.96 ТК РФ, п.7 проверочного листа №32 в организации локальным нормативным актом не определен список работ, производимых в ночное время.
• Работники, занятые при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов с применением грузоподъемных машин (водитель фронтального погрузчика Новиков А.Н.) не имеют удостоверений на право производства данного вида работ (право управлять автопогрузчиками). Работодателем допущено нарушение п. 5 Правил по охране труда при погрузочно - разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 г. № 642н. Проверочный лист № 29.
• В нарушение ч.2 ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), пункта 2 проверочного листа №2, в ряде случаев в трудовых договорах (с дополнительными соглашениями) с работниками не отражены условия труда на рабочем месте, например, в трудовом договоре от 17.09.2019 г. №5 с Соболевым И.А., не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, например, в трудовом договоре от 23.11.2018 г. №29/18 с Фуфузу Х.Ч., в трудовом договоре с Годовиковым Д.Ю., Жуковым С.И. не указан дополнительный отпуск, не установлен размер доплаты за вредные условия труда. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников.
• С вновь принятыми работниками не проведён вводный инструктаж по охране труда. Кубеза И.Х., лущильщик шпона, принят 02.10.2019 г.; Соболев И.А., подсобный рабочий, принят 17.09.2019 г.; Фуфуза Х.И., сортировщик материала, принят 02.10.2019 г. Нарушение: ст.212 Трудового Кодекса РФ; п.2.1.2. Постановления Минтруда и Министерства образования России №1/29 от 13.01.2003г. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; п.8.6. ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Проверочный лист 37
• В нарушение ч.4 ст.91 ТК РФ, п.8 проверочного листа №5, п.3 проверочного листа №13 работодатель не во всех случаях ведет учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Например, в трудовых договорах с машинистами паровой котельной (кочегарами) установлен 2 сменный режим работы по 12 часов, например, в трудовом договоре с Годовиковым Д.Ю., Жуковым С.И. графики сменности утверждаются работодателем, но в табелях учета рабочего времени машинистов паровой котельной (кочегаров) указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение: cm.cm.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
• ст.221 Трудового кодекса РФ, п. 16 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2010г. №290н. Проверочный лист 36.
• ч6 и ч9 ст.136, ст.147, ст.153,154 ТК РФ
• ч4 ст.96, ст.108 ТК РФ
• п. 5 Правил по охране труда при погрузочно - разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 г. № 642н.
• ч.2 ст.57 ТК РФ
• ст.212 Трудового Кодекса РФ; п.2.1.2. Постановления Минтруда и Министерства образования России №1/29 от 13.01.2003г. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; п.8.6. ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
• ч.4 ст.91 ТК РФ
• ч.3 ст.9 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Выданные предписания:

• Устранить нарушение
• В соответствии с требованиями ч.9 ст.136 ТК РФ соблюдать требования об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Установить дни выплаты заработной платы и соблюдать сроки выплаты заработной платы в соответствии ч.6 ст.136 ТК РФ. В соответствии со ст.147 ТК РФ в локальных нормативных актах установить повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с повышением не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда, производить оплату за работу в этих условиях, произвести работникам доплату за работу во вредных условиях за 2019 год. В соответствии со ст.153 ТК РФ произвести оплату работы в выходной и не рабочий праздничный день машинистам паровой котельной (кочегарам). В соответствии со ст.154 ТК РФ произвести оплату работы в ночное время машинистам паровой котельной (кочегарам).
• В соответствии со ст.108 ТК РФ утвердить перечень работ, установить места для отдыха и приема пищи работникам, занятых на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, например, машинистам паровой котельной (кочегарам). В соответствии с требованиями ч.4 ст.96 ТК РФ локальным нормативным актом определит список работ, производимых в ночное время.
• Трудовые договоры с работниками привести в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
• В соответствии с требованиями ч.4 ст.91 ТК РФ вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником..