Причина проверки:

выявления нарушений обязательных требований законодательства об охране труда, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи со смертельным несчастным случаем, произошедшем 30.08.2019г. с электромехаником по торговому и холодильному оборудованию Палвановым Б.У. (на основании извещения о несчастном случае от работодателя юридического лица).

Цели, задачи проверки:

Извещение о смертельном несчастном случае, произошедшем 30.08.2019г. с электромехаником по торговому и холодильному оборудованию Палвановым Б.У.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В ООО «СЦ «Восток» работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, не проходили обязательное психиатрическое освидетельствование. Не составлен Список контингентов профессий/должностей, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию. Периодичность освидетельствований - не реже одного раза в пять лет.
• Не издаются Приказы (Распоряжения) на проведение с вновь принятыми работниками рабочих профессий стажировки на рабочем месте с назначением наставника.
• В ООО «СЦ «Восток» не разработано и не утверждено руководителем «Положение о Системе управления охраной труда» (комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей), не проведена оценка уровня профессионального риска (вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работниками обязанностей по трудовому договору)

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст.212, 213 Трудового Кодекса РФ; Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 (ред. от 23.09.2002г.) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 (ред. от 25.03.2013г.) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
• ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ; п.п.9.1.-9.6. ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
• ст.209 Трудового Кодекса РФ; «Типового положения о системе управления охраной труда», утв.Приказом Минтруда России от 19.08.2016г. № 438н.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ; ч.7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации; ст.10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выданные предписания:

• Работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающим в условиях повышенной опасности, пройти обязательное психиатрическое освидетельствование. Составить Список контингентов профессий/должностей, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.
• Издавать Приказы (Распоряжения) на проведение с вновь принятыми работниками рабочих профессий стажировки на рабочем месте с назначением наставника.
• Разработать и утвердить руководителем «Положение о Системе управления охраной труда» (комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей), провести оценку уровня профессионального риска (вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работниками обязанностей по трудовому договору)