Причина проверки:

Внеплановая проверка по соблюдению трудового законодательства в области охраны труда в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Томской области извещения о несчастном случае со смертельным исходом. Вх. № 4615 от 26.08.2019 г. Внеплановая проверка по соблюдению трудового законодательства в области охраны труда в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Томской области извещения о несчастном случае со смертельным исходом. Вх. № 4615 от 26.08.2019 г. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление извещения о несчастном случае со смертельным исходом

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. Работники ( допускаются к работе без обеспечения средствами индивидуальной защиты: Например: Бескровный Д.С., электрослесарь по ремонту электрических машин. Принят на работу 16.01.2018 г. СИЗ выданы - апрель 2018 г. (костюм летний), август 2018 г. (ботинки летние, сапоги зимние), сентябрь 2019 г. (костюм зимний). Антончик А.Н., электромонтер пол ремонту эл. оборудования. Принят на работу 05.04.2018 г. СИЗ выданы август 2018 г. (ботинки летние). Дедюрин Е.В., эл. слесарь по ремонту оборудования РУ. Принят 24.09.2019 г. СИЗ выданы октябрь 2018 г. (сапоги зимние), декабрь 2018 г. (костюм зимний, белье нательное, костюм летний) и другие. Нарушаются сроки выдачи СИЗ работникам: Например: Горохов А.И., инженер 1 кат., СИЗ (ботинки летние, сапоги зимние, костюм летний) выданы в августе 2018 г. при сроке носки 1 год. Беляев Е.А., эл. монтер по обслуживанию эл. оборудования, СИЗ (костюм летний, ботинки летние) выданы в августе 2018 г. при сроке носки 1 год. и другие.
• В подразделении «ТЭЦ 3» организации поэтапно проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. Завершена в 2016 г. Работодателем не подана в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения (Государственная инспекция труда в Томской области) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодателем допущено нарушение ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» - «Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» и п. 5 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н «О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА ДЕКЛАРАЦИЙ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА» - Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212 ТК РФ
• ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Организовать выдачу СИЗ работникам подразделения «ТЭЦ 3» в сроки, установленными законодательством. Исключить допуск работников к исполнению обязанностей без обеспечения их СИЗ, предусмотренными установленными нормами.
• Устранить нарушение