Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение о нарушении трудового законодательства задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Цели, задачи проверки:

Абз. 6 ч.7 ст.360 ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно графику отпусков на 2019 год отпуск Саквина С.А. запланирован на 01.03.2019 года, о начале отпуска работник не позднее, чем за две недели до его начала не извещен под роспись. Отпуск предоставлен с 10.07.2019 года, Перенос надлежащим образом не оформлен.
• В соответствии с заявлением Саквина С.А.и приказом о прекращении трудового договора от 21.10.2019 года № 246К трудовой договор расторгнут по соглашению сторон от 21.10.2019 года по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно записке-расчет от 21.10.2019 № 95 к выплате Саквину С.А. причитается63730 руб. 44 коп. В день увольнения расчет не произведен. В соответствии с платежным поручением №4292 от 01.11.2019г Саквину С.А. выплачено 7162,02 руб., платежным поручением № 4378 от 07.11.2019 г Саквину С.А. выплачено 5466,41 руб., платежным поручением № 4541 от 02.12.2019 г Саквину С.А. выплачено 31434,24 руб. Таким образом, работодателем допущено нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 4.8 Коллективного договора на 2019-2022 годы, принятого на собрании трудового коллектива 29.01.2019 года заработная плата выплачивается за первую половину 25 числа, за 2 половину 10 числа. По факту, заработная плата выплачивалась с нарушением установленных дат. Согласно графику отпусков на 2019 год отпуск Саквина С.А. запланирован на 01.03.2019 года, о начале отпуска работник не позднее, чем за две недели до его начала не извещен под роспись. Отпуск предоставлен с 10.07.2019 года,Оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала не произведена. Согласно расчетному листку в июле Саквину С.А. выплачено всего 4 156,99 рублей. Таким образом, работодателем допущено нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136, 140 ТК РФ
• Абз. 6 ч.7 ст.360 ТК РФ, Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875