Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.не все работники прошли обязательное психиатрическое освидетельствование, 2. На строительных объектах не со всеми вновь принятыми работниками оформляются стажировки на рабочем месте. 3. не проведена оценка уровня профессионального риска 4. не организован учёт выданных работникам направлений на периодически! медицинский осмотр 5. На строительном объекте: «Группа жилых зданий строительные №№ 38. 41 в пос.Зональнг Станция Томского района. Жилое здание 6. На строительном объекте: «Хирургический корпус на 120 коек с поликлиникой на 200 посещений смену ОГАУЗ «Томский областной онкологический диспансер» в г.Томске» (п.п.20. 2 проверочного листа № 25. п. 17 проверочного листа № 36): 9. Содержание приказов о приеме на работу не соответствует условиям трудовых договоров, а именно в приказах отсутствует составляющая часть заработной платы районный коэффициент 30% (Устранено в рамках проверки). 10. Не исполняются требования к содержанию трудовых договоров 11. В трудовые договоры не внесена информация о классе вредного фактора и вредных производственных факторов. 12. Работодателем не утверждаются графики сменности 13. отпуск инвалидам 28 дней вместо 30 14. инвалиды работают на рабочих местах с вредными факторами 15. В день прекращения трудового договора с работниками не произведен окончательный расчет 16. Оплата отпуска произведена с нарушением ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ 17. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда не предоставлены: 18. Не предоставлен ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд: Мартынову Ивану Викторовичу инвалиду з группы за период с 13 марта 2017 по 12 марта 2018. 13 марта 2018 по 12 марта 2019 г.. уволен 31.01.2019г.

Нарушенный правовой акт:

• ч.1 ст.68, ч.2 ст.57, ст. 103, 122, 136, 140 209, 212, 213, 225, с 84.1, 127, 140, ч.5 ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ,
• ч.3 ст.9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Работникам пройти обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствие с требованиями ст.ст.212, 213 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) Со всеми вновь принятыми работниками оформить стажировки на рабочем месте в соответствие с требованиями ст.ст.212, 225 ТК РФ На рабочих местах провести оценку уровня профессионального риска и проинформировать работников о риске повреждения здоровья на их рабочих местах в соответствие с требованиями ст.209 ТК РФ Организовать учёт выданных работникам направлений на периодический медицинский осмотр Обеспечить исполнение требований ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности В день прекращения трудовых отношений обеспечить выплату окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ При выплате отпускных соблюдать срок, предусмотренный ч.9 ст. 136 ТК РФ Внести изменения в трудовые договоры с инвалидами Ермолаевой Н.В. Мартыновым И.В., Рождественской О.А. установить продолжительность основного ежегодного отпуска 30 дней (ч.5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ) Обеспечить инвалидам Ермолаевой Н.В., Рождественской О.А. допустимые условия труда в соответствии с требованиями ч.1 ст. 23, ч. 2 ст.24 Федерального закона № 181-ФЗ, санитарных правил №2.2.9.2510-09, регламентирующих гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Обеспечить предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: - Гуляеву Евгению Викторовичу за период с 17 ноября 2018 по 16.11.2019 в количестве 12 дней; - Головину Евгению Анатольевичу за период с 27 августа 2018 по 26 августа 2019 в количестве 12 дней; Обеспечить соблюдение требований ч.4 статьи 124 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ в части предоставление работникам, в том числе Мартынову Ивану Викторовичу инвалиду 3 группы ежегодного оплачиваемого отпуска.