Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ, п.4 проверочного листа №6 в ряде случаев не соблюдаются требования об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Например, медицинской сестре палатной Степановой Т.В. очередной оплачиваемый отпуск предоставлен со 2 декабря 2019 года ,оплата его произведена платежным поручением от 29.11.2019 г. №593641, медицинской сестре по массажу Шигильдееву Ф.В. очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен с 17 июня 2019 года, оплата его произведена 14 июня 2019 года, врачу хирургу Ивановой О.В. очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен с 15 июля 2019 года, оплата его произведена 12.07.2019 г. В нарушение ст.152 ТК РФ, п.9 проверочного листа №7 п.6 проверочного листа №19, в ряде случаев не производится оплата сверхурочной работы, например, уборщику служебных помещений Коберницкой С.А., принятой по совместительству на 0,25 ставки и отработавшей по совместительству в декабре 2019 года 89 часов, врачу травматологу-ортопеду Десятову В.А., принятому по совместительству на 0,25 ставки и отработавшему по совместительству в июле 2019 года 50,4 часа оплата сверхурочной работы не произведена.
• 1.В нарушение ч.3 и ч.4 ст.103 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), п.4 проверочного листа №32 и п.4 проверочного листа №5 работодатель не утверждает график сменности для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме, графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения. Например, график сменности среднего и младшего медицинского персонала по терапии за период с июня по декабрь 2020 года не утвержден работодателем, он не доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения.В нарушение ч. 1 ст.327.2 ТК РФ, п.1 и п.2 проверочного листа №9 в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, не указаны сведения о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание или виде на жительство, обязательное условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, например в трудовом договоре с Ядгаровой М.К от 12.04.2019 г., не указаны сведения о разрешении на временное проживание или виде на жительство в трудовом договоре Новиковой О. от 02.09.2019г., в трудовом договоре с Валиулиным Э. от 05.08.2019 г.

Нарушенный правовой акт:

• ст.152, ч.9 ст.136 ТК РФ
• ст.103, ст.327.2 ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии со ст ч.9 ст.136 ТК РФ оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст.152 ТК РФ произвести оплату сверхурочной работы уборщику служебных помещений Коберницкой С.А., принятой по совместительству на 0,25 ставки и отработавшей по совместительству в декабре 2019 года 89 часов, врачу травматологу-ортопеду Десятову В.А., принятому по совместительству на 0,25 ставки и отработавшему по совместительству в июле 2019 года 50,4 часа.
• В соответствии требованиями ст.103 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК ФР) не утверждать графики сменности для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме, графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения,Трудовые договоры с работниками, являющимися иностранными гражданами, привести в соответствие со ст.327 .2ТК РФ.