Причина проверки:

Проведение внеплановых выездных проверок соблюдения работодателями, осуществляющими деятельность в сфере строительства, государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, на основании Приказа Руководителя Роструда от 07.02.2020 г. № 29, изданного в соответствии с Поручением Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой от 27.12.2019 г. № ТГ-П12-11486. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В организации не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Работодателем допущено нарушение: ст. 212 Трудового кодекса РФ; Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• . В организации не разработано и не утверждено руководителем «Положение о Системе управления охраной труда» (комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей); не проведена оценка уровня профессионального риска (вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов); работники не проинформированы о риске повреждения здоровья на их рабочих местах. Работодателем допущено нарушение ст. 209 Трудового Кодекса РФ; п.п.7-9, п.п. 29-42 «Типового положения о системе управления охраной труда», утв.Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.

Нарушенный правовой акт:

• Работодателем допущено нарушение: ст. 212 Трудового кодекса РФ; Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Работодателем допущено нарушение ст. 209 Трудового Кодекса РФ; п.п.7-9, п.п. 29-42 «Типового положения о системе управления охраной труда», утв.Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.
• абз.8 ч.7 ст.360 Трудового кодекса Российской Федерации; подп.3 п.2 ст.10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Выданные предписания:

• В целях устранения нарушений ст. 212 Трудового кодекса РФ; Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
• В целях устранения нарушений ст. 209 Трудового Кодекса РФ; п.п.7-9, п.п. 29-42 «Типового положения о системе управления охраной труда», утв.Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, разработать и утвердить руководителем «Положение о Системе управления охраной труда» (комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей); провести оценку уровня профессионального риска (вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов); работников предприятия проинформировать о риске повреждения здоровья на их рабочих местах.