Причина проверки:

выявления нарушений обязательных требований законодательства в связи с поступлением обращения гр. Петрова Д.Г. о нарушении его трудовых прав в ООО «ТЕСТОФФ» 70\7-1529-20-ОБ от 30.06.2020 г.) соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Обращение работника

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Петров Дмитрий Геннадьевич (далее - Работник) был принят на работу в ООО «ТЕСТОФФ» 16 октября 2019 года на должность техника по эксплуатации и ремонту оборудования (Трудовой договор № 39/19 от 16.10.2019 года - далее Договор). Режим рабочего времени установлен согласно графика работы при суммированном учете рабочего времени по скользящему графику «три выходных дня через три рабочих дня» по 11 часов в день. В соответствии с условиями п. 3.2 Договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 68 (Шестьдесят восемь) рублей 50 копеек без учета районного коэффициента за 1 час работы. Согласно письменного объяснения директора ООО «Тестофф» Коршуновой О.Г., табелей учета рабочего времени Петрова Д.Г., предоставленных на проверку, установлено: В апреле и мае 2020 года, в связи с ситуацией в Томске и Томской области из-за пандемии коронавируса COVID-19, у ООО «Тестофф» резко уменьшилось количество заявок, что тем самым привело к спаду производства более чем на 70 %. ООО «ТЕСТОФФ» относится к категории малого предприятия, а также к отрасли, в наибольшей степени пострадавшей от пандемии. На основании чего, предприятие было вынуждено уменьшить производство и тем самым уменьшить Работникам, в том числе Петрову Д.Г. продолжительность рабочего времени на 50 %. Что является существенным изменением условий трудового договора. Об уменьшении продолжительности рабочего времени на 50 % в апреле и мае 2020 года Петров Д.Г. в письменной форме не менее чем за два месяца не уведомлялся и был уведомлен в только устной форме. Работодателем допущено нарушение Статьи 74 Трудового кодекса РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

Нарушенный правовой акт:

• Работодателем допущено нарушение Статьи 74 Трудового кодекса РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»
• абз.6 ч.7 ст.360 Трудового кодекса Российской Федерации; абз.а подп.2 п.2 ст.10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Выданные предписания:

• Устранить нарушение