Причина проверки:

выявления нарушений обязательных требований законодательства об охране труда трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи поступлением обращения гр Андреевой НА Вх 2А от 09022021 г задачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Андреева НА была трудоустроена в Администрацию Северного сельского поселения Шегарского района Томской области на 02 ставки на условиях внутреннего совместительства на должность заведующего хозяйством клуба с Федораевка с 01092018 г трудовой договор от 01092018 г 6 21012021 г работодателем было вручено Андреевой НА предупреждение что с 01022021 г она будет уволена с должности 02 ставки заведующего хозяйственной частью в связи приемом на работу на данную должность работника для которого данная работа будет основной 01022021 г Андреева НА была уволена с указанной должности В нарушении ст 288 Трудового кодекса РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами работающими по совместительству» трудовой договор заключенный на неопределенный срок с лицом работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника для которого эта работа будет являться основной о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора работник был уведомлен об увольнении менее чем за 2 недели до увольнения Кроме данного факта нарушения трудовых прав Андреевой НА работодателем допущено нарушение ст 261 Трудового кодекса «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет с одинокой матерью воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом воспитывающим указанных детей без матери с родителем иным законным представителем ребенка являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье воспитывающей трех и более малолетних детей если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям предусмотренным пунктами 1 5 8 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего КодексаНа момент уведомления об увольнении 21010221 г Андреева НА находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3х лет Таким образом работодателем допущено нарушение статей 288 261 Трудового кодекса РФ

Нарушенный правовой акт:

• Андреева НА была трудоустроена в Администрацию Северного сельского поселения Шегарского района Томской области на 02 ставки на условиях внутреннего совместительства на должность заведующего хозяйством клуба с Федораевка с 01092018 г трудовой договор от 01092018 г 6 21012021 г работодателем было вручено Андреевой НА предупреждение что с 01022021 г она будет уволена с должности 02 ставки заведующего хозяйственной частью в связи приемом на работу на данную должность работника для которого данная работа будет основной 01022021 г Андреева НА была уволена с указанной должности В нарушении ст 288 Трудового кодекса РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами работающими по совместительству» трудовой договор заключенный на неопределенный срок с лицом работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника для которого эта работа будет являться основной о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора работник был уведомлен об увольнении менее чем за 2 недели до увольнения Кроме данного факта нарушения трудовых прав Андреевой НА работодателем допущено нарушение ст 261 Трудового кодекса «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет с одинокой матерью воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом воспитывающим указанных детей без матери с родителем иным законным представителем ребенка являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье воспитывающей трех и более малолетних детей если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям предусмотренным пунктами 1 5 8 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего КодексаНа момент уведомления об увольнении 21010221 г Андреева НА находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3х лет Таким образом работодателем допущено нарушение статей 288 261 Трудового кодекса РФ
• 9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля