Проверка ЛОБАНОВ ИЛЬЯ ОЛЕГОВИЧ
№70220643167102865958

🔢 ИНН:	220301510420
🆔 ОГРН:	318703100087408
📍 Адрес:	634016, ОБЛАСТЬ, ТОМСКАЯ, ТУПИК, АНИКИНСКИЙ 4-Й, ГОРОД, ТОМСК, 700000010000913
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	15.08.2022

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛОБАНОВ ИЛЬЯ ОЛЕГОВИЧ (ИНН: 220301510420) , адрес: 634016, ОБЛАСТЬ, ТОМСКАЯ, ТУПИК, АНИКИНСКИЙ 4-Й, ГОРОД, ТОМСК, 700000010000913

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	220301510420
ОГРН проверяемого лица	318703100087408
Наименование проверочного листа	ЛОБАНОВ ИЛЬЯ ОЛЕГОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	56.29
Наименование проверочного листа	Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	634016, ОБЛАСТЬ, ТОМСКАЯ, ТУПИК, АНИКИНСКИЙ 4-Й, ГОРОД, ТОМСК, 700000010000913

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) организаций социального обслуживания в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) организаций социального обслуживания в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Романов Денис Олегович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда территориального органа Роструда

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила жалоба гр. Оловянниковой Е.С. на действия ее работодателя Индивидуального предпринимателя Лобанова Ильи Олеговича (ИНН 220301510420). Из содержания данного обращения можно сделать вывод о возможных признаках нарушения обязательных требований, предусмотренных трудовым законодательством, в действиях ИП Лобанова И.О. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать соблюдать трудовое законодательство. В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); При этом частью 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Оловянникова Е.С. была уволена в период временной нетрудоспособности, о чем работодателю было известно, что следует из ответа на запрос пояснениях в рамках рассмотрения жалобы. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из сведений, предоставленных работодателем не следует, что им были затребованы письменные объяснения Оловянниковой Е.С. о причине ее отсутствия на работе. Нарушение приведенных требований может образовывать объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Предприниматель состоит на налоговом учете в налоговых органах Томской области по месту своего нахождения, что следует из выписки ЕГРИП. В настоящий момент отсутствуют подтвержденные данные о том, что нарушение обязательных требований причинило вред жизни, здоровью граждан, либо создало угрозу указанных последствий. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) ч. 6 ст. 81 ТК РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 3) ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Значение

В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила жалоба гр. Оловянниковой Е.С. на действия ее работодателя Индивидуального предпринимателя Лобанова Ильи Олеговича (ИНН 220301510420). Из содержания данного обращения можно сделать вывод о возможных признаках нарушения обязательных требований, предусмотренных трудовым законодательством, в действиях ИП Лобанова И.О. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать соблюдать трудовое законодательство. В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); При этом частью 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Оловянникова Е.С. была уволена в период временной нетрудоспособности, о чем работодателю было известно, что следует из ответа на запрос пояснениях в рамках рассмотрения жалобы. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из сведений, предоставленных работодателем не следует, что им были затребованы письменные объяснения Оловянниковой Е.С. о причине ее отсутствия на работе. Нарушение приведенных требований может образовывать объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Предприниматель состоит на налоговом учете в налоговых органах Томской области по месту своего нахождения, что следует из выписки ЕГРИП. В настоящий момент отсутствуют подтвержденные данные о том, что нарушение обязательных требований причинило вред жизни, здоровью граждан, либо создало угрозу указанных последствий. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) ч. 6 ст. 81 ТК РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 3) ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Проверка ЛОБАНОВ ИЛЬЯ ОЛЕГОВИЧ №70220643167102865958