РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОКТОБЛУ"
№70221373167101832559

🔢 ИНН:
5029086747
🆔 ОГРН:
1055005170120
📍 Адрес:
115280, Г. МОСКВА, УЛ. АВТОЗАВОДСКАЯ, Д. 23А, К. 2, 77, 770000000000714
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.04.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОКТОБЛУ" (ИНН: 5029086747) , адрес: 115280, Г. МОСКВА, УЛ. АВТОЗАВОДСКАЯ, Д. 23А, К. 2, 77, 770000000000714

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5029086747
ОГРН проверяемого лица 1055005170120
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОКТОБЛУ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.19
Наименование проверочного листа Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 115280, Г. МОСКВА, УЛ. АВТОЗАВОДСКАЯ, Д. 23А, К. 2, 77, 770000000000714

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юн А.С.
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юн А.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1.ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОКТОБЛУ» (далее – ООО «ОКТОБЛУ») (ИНН 5029086747) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении 137 - Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе мониторинга СМИ Государственной инспекцией труда в Томской области 30.03.2022 г. на сайте riatomsk.ru выявлена информация о закрытии DECATHLON (Томского подразделения ООО «Октоблу»). В соответствие с п.10 Постановления Правительства РФ №336 от 10.03.2022г. в рамках профилактических мероприятий Государственная инспекция труда в Томской области сообщает о возможных сценариях при приостановлении (ликвидации) деятельности на территории Российской Федерации. 1.В случае, если компания объявила о приостановлении своей деятельности в России: - Работодатель обязан издать приказ о простое работников (ст. 72.2 ТК РФ) с указанием причины простоя, даты начала и окончания простоя, а также фамилий и должностей всех работников, выводимых в простой; - Работник вправе получить копию приказа (ст. 62 ТК РФ); - Работники временно приостанавливают выполнение своих трудовых обязанностей и вправе рассчитывать на оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя или 2/3 оклада, если простой происходит по независящим от воли сторон причинам (ст. 157 ТК РФ); - Если работодатель не издал такой приказ, но при этом препятствует работнику в доступе на рабочее место, это является нарушением права на труд. В случае признания приказа об объявлении простоя незаконным (например, если он не вызван объективной экономической или логистической ситуацией) или в случае отсутствия такого приказа работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка (ст. 234 ТК РФ). 2.В случае, если компания объявила об уходе с российского рынка: - Работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации организации не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения (ст.180 ТК РФ), при этом отправить работников в простой на эти 2 месяца нельзя; - При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в т.ч., находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные (ст.81, 261 ТК РФ); - Всем уволенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ); - Возможен вариант досрочного увольнения работника с его согласия и с выплатой компенсации за 2 месяца, но это должно быть оформлено, как увольнение по соглашению сторон трудового договора. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, т.к. в этом случае теряются все компенсации и льготы, предусмотренные ТК РФ; - Если уволенный при ликвидации работник не трудоустроится в течение 2 месяцев после увольнения, он вправе получить средний заработок за второй месяц безработицы, а в случае постановки на учет в органы занятости населения в течение 14 дней со дня увольнения, то и за третий месяц безработицы (ст. 178 ТК РФ). В соответствии с действующими требованиями законодательства на работодателя распространяются требования ст. 22, 178, 180, 234, 261 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости соблюдения прав работников при приостановлении (ликвидации) деятельности. Нарушение ст.ст. 22, 178, 180, 234, 261 Трудового кодекса Российской Федерации образует состав правонарушения, предусмотренного ч.1, ч.6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Ст. ст. ст. 22, 178, 180, 234, 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 178, 180, 234, 261 Трудового Кодекса Российской Федерации и направить уведомление об исполнении предостережения в Гострудинспекцию Томской области в срок не позднее 06.07.2022 г. в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 10.02.2018 года № 166 «Об утверждении правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», по адресу: Киевская ул., д. 76, г. Томск, 634041 (тел.55-57-33 (доб.108); адрес электронной почты: git70-online@mail.ru. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230)
Вакансии вахтой