Предостережение:

• нии норм трудового законодательства ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для приема детей с ОПЦНС с НП" . Из доводов обращения следует, что она, имеющая медотвод от вакцинации от коронавируса, была отстранена от работы с 11.01.2022 г., как не прошедшая вакцинацию, ей не выплатили заработную плату в полном размере, не ознакомили с приказом об отстранении, письменный отказ от вакцинации у нее не получен. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором. Согласно ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 13.07.2021 г. №1811-ТЗ сотрудники, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ, форму которого он может разработать самостоятельно. В приказе указывается ФИО и должность работника, основания отстранения от работы, его срок. До издания приказа от работника следует получить письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении работник должен быть ознакомлен под подпись. Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными санитарными врачами субъектов. Обязательная вакцинация не распространяется на граждан с противопоказаниями к ней, подтвержденными медицинским заключением. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) ст.76 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность отстранять работника в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами. 3) Ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, оплату отпуска производить не позднее 3 дней до его начала. Действия по невыплате заработной платы в полном размере могут привести к нарушению ч.6 ст.136, Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.