Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШКОЛА "ЭВРИКА-РАЗВИТИЕ" Г. ТОМСКА
№70221373167101928660
🔢 ИНН:
7021000540
🆔 ОГРН:
1037000087244
📍 Адрес:
634031, ОБЛАСТЬ ТОМСКАЯ, ГОРОД ТОМСК, УЛИЦА ПЕТРА ФЕДОРОВСКОГО, ДОМ 4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.04.2022
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) 22.03.2022 г. поступили обращения Алюкиной Оксаны Алексеевны (вх. № 27-А, вх. № 28-А) по факту нарушения МАОУ Школа «Эврика-развитие» г. Томска ее трудовых прав.
Из изложенных в обращениях обстоятельс... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) 22.03.2022 г. поступили обращения Алюкиной Оксаны Алексеевны (вх. № 27-А, вх. № 28-А) по факту нарушения МАОУ Школа «Эврика-развитие» г. Томска ее трудовых прав.
Из изложенных в обращениях обстоятельств следует, что директором школы не производилась оплата за январь, февраль 2022 года за руководство и организацию профсоюзной работы, а также не были предоставлены членам профсоюзного комитета школы на согласование проекты приказов на оплату труда за январь, февраль 2022 г.
1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Согласно абзацу десятому части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
2) Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШКОЛА "ЭВРИКА-РАЗВИТИЕ" Г. ТОМСКА (ИНН: 7021000540) , адрес: 634031, ОБЛАСТЬ ТОМСКАЯ, ГОРОД ТОМСК, УЛИЦА ПЕТРА ФЕДОРОВСКОГО, ДОМ 4,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) 22.03.2022 г. поступили обращения Алюкиной Оксаны Алексеевны (вх. № 27-А, вх. № 28-А) по факту нарушения МАОУ Школа «Эврика-развитие» г. Томска ее трудовых прав.
Из изложенных в обращениях обстоятельств следует, что директором школы не производилась оплата за январь, февраль 2022 года за руководство и организацию профсоюзной работы, а также не были предоставлены членам профсоюзного комитета школы на согласование проекты приказов на оплату труда за январь, февраль 2022 г.
1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Согласно абзацу десятому части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
2) Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7021000540
ОГРН
1037000087244
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШКОЛА "ЭВРИКА-РАЗВИТИЕ" Г. ТОМСКА
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.14
Наименование
Образование среднее общее
Объект контроля
Адрес
634031, ОБЛАСТЬ ТОМСКАЯ, ГОРОД ТОМСК, УЛИЦА ПЕТРА ФЕДОРОВСКОГО, ДОМ 4,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Михайлова Е.Д.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) 22.03.2022 г. поступили обращения Алюкиной Оксаны Алексеевны (вх. № 27-А, вх. № 28-А) по факту нарушения МАОУ Школа «Эврика-развитие» г. Томска ее трудовых прав.
Из изложенных в обращениях обстоятельств следует, что директором школы не производилась оплата за январь, февраль 2022 года за руководство и организацию профсоюзной работы, а также не были предоставлены членам профсоюзного комитета школы на согласование проекты приказов на оплату труда за январь, февраль 2022 г.
1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Согласно абзацу десятому части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
2) Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.