Предостережение:

• В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение Смоленцевой Н.В., в котором указано, что заявитель работал в ООО «МЕЖЕНИНОВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА" Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент за работу при совмещении профессий в период с 19.08.2021 по 01.04.2022. В соответствии со статьей. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту –ТК РФ) установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. В силу с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника включает вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях), а также стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Доплата за такую работу является одной из составляющих заработной платы. Поскольку районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате, они должны выплачиваться на всю ее сумму, включая доплату за совмещение должностей. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на ее отдельные составляющие (см. письмо Минтруда от 16.04.2020 № 14-1/В-424). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований).