Предостережение:

• В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступил жалоба Холмурадовой З.А. о нарушении ее трудовых прав в АНДО ЦРИТ «Алиса. Дети». Из доводов обращения следует, что с 01.08.2019 г. она была принята на работу по трудовому договору на должность младшего воспитателя, с 01.12.2020 г. была переведена на должность воспитателя без изменения трудового договора и издания приказа о переводе на другую должность, ей выплачивалась заработная плата, как младшему воспитателю, ей не произведена оплата отпуска за август 2021 года, указанная в справке 2-НДФЛ за 2021 год, ее принуждают написать заявление об увольнении, в связи с чем на фоне нервного срыва действиями работодателя причинен вред ее здоровью. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере заработную плату. Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 ТК РФ определено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2) Ст.72 Трудового Кодекса Российской Федерации. 3) Ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации. 4) Ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации. 5) Ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Действия работодателя могут привести к нарушению ст.22,72,80 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Действия работодателя могут привести к нарушению ст. 135,136 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.