Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение гр. Смирновой Людмилы Михайловны как работника ОГБПОУ «ТКСТ». При рассмотрении трудового договора, предоставленного заявителем, установлено, что в нем отсутствует указание на условия труда на рабочем месте заявителя. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Нарушение приведенных требований может образовывать объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Учреждение состоит на налоговом учете в налоговых органах Томской области по месту своего нахождения, что следует из выписки ЕГРЮЛ. В настоящий момент отсутствуют подтвержденные данные о том, что нарушение обязательных требований причинило вред жизни, здоровью граждан, либо создало угрозу указанных последствий. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ - обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте.