|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Бердинских Алены Евгеньевны, содержащее информацию о возможном нарушении Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет» (далее – НИ ТГУ) действующего трудового законодательства.
Из обстоятельств, изложенных в обращении, следует, что работнику Бердинских А.Е. не выплачен окончательный расчет за период работы с 26.04.2022 г. по 16.09.2022 г., а также не произведена оплата периода нетрудоспособности за первые три дня.
При уточнении информации, указанной в обращении, заявитель пояснил, что фактически работала с 01.04.2022 г. в должности методиста по учебно-методической работе в институте дополнительного образования, трудовой договор оформлен с ней с 26.04.2022 г. В период с 10.08.2022 по 07.09.2022 находилась на больничном, оплата больничного листа, а также выплата окончательного расчета работодателем не произведены, в связи с тем, что в табеле ставили выходы на работу в августе, которые были оплачены.
В рамках допроверочных мероприятий для установления факта причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью и оценки достоверности поступившей информации работодателю направлен запрос о предоставлении информации по фактам, указанным в обращении.
Согласно пояснениям НИ ТГУ на основании заявления об увольнении по собственному желанию Бердинских А.Е. была уволена 2 сентября 2022 года согласно приказу №2308/л от 22.08.2022. Из пояснений также следует, что информация о листе нетрудоспособности работником предоставлена не была, в связи с чем был произведен следующий расчет заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска (4.33 дней) в августе:
- зарплата за август (23 дня)=42 374.89 рублей;
- зарплата за сентябрь (2 дня)=42 374,89/22*2=3 852,26 рублей;
- компенсация отпускных (4.33 дня)= 7 291.38 рублей; Итого Итого начислено в августе: 53 518.53 рублей.
Указанная начисленная сумма также отражена в расчетном листке за август.
Из пояснений НИ ТГУ также следует, что 7 сентября 2022 года работником представлен лист нетрудоспособности с 10 августа 2022 года по 7 сентября 2022 года. При этом табель учета рабочего времени руководителем подразделения с указанием отсутствия работника представлен не был. Прежний приказ об увольнении был отменен, издан новый приказ №2572/л от 02.09.2022 года об увольнении 16 сентября 2022 года с компенсацией за неиспользованные дни отпуска 6,67 календарных дней в связи с чем был произведен перерасчет в сентябре 2022 года:
- заработная плата за август (16 дней) = - 42 374.89/23* 16 дней =-29 478.19 рублей;
- зарплата за сентябрь (2 дня)= 42 374,89/22*2- - 3 852,26 рублей: - заработная плата за сентябрь = 42 374.89/22*7дней = 13 482,92 рубля:
- начислена разница за дни компенсации отпускных (2,34 дня)= 4 342.75 рублей;
- начислена оплата за 3 дня листа нетрудоспособности за счет предприятия =
2330,29 рублей.
Итого начислено в сентябре -13 174.49 рублей.
Согласно пояснениям, оплата по листу нетрудоспособности произведена в октябре 2022 г. в размере 2027, 29 руб.
Из представленных документов установлено, что трудовые отношения между Бердинских А.Е. и НИ ТГУ расторгнуты 16.09.2022 г. (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №2572/л от 02.09.2022 г.).г. |
