Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Кустовой Надежды Николаевны по факту нарушения ее трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Бакчартеплосети». В своем обращении Кустова Н.Н. указывает, что с 01.09.2020 г. была принята на работу в ООО «Бакчартеплосети» на должность главного бухгалтера. В связи со сменой собственника и новым директором 5.12.2022 г. Кустова Н.Н. подала заявление на увольнение по собственному желанию. 06.12.2022 в связи с психологическим давлением директора переписала заявление на увольнение с 09.12.2022. 09.12.2022 Кустова Н.Н. подала заявление в письменной форме об отзыве заявления на увольнение, однако ей было отказано в связи с письменным приглашением на работу переводом другого специалиста. Вместе с тем, заявитель официального уведомления не получала и не знает, было ли письменное приглашение, а также указывает, что директор Тараданов В.Л. знал об истинных причинах увольнения, однако уволил Кустову Н.Н. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В рамках допроверочных мероприятий работодателю направлен запрос о предоставлении информации по вышеуказанным фактам. В ответ на запрос ООО «Бакчартеплосети» представлены пояснения и документы, из которых установлено. ООО «Бакчартеплосети» подтверждена информация о подаче Кустовой Н.Н. 09.12.2022 г. заявления об отзыве заявления на увольнение от 06.12.2022 г., в ответ на которое работнику было отказано. Работодатель поясняет, что так как в заявлении на увольнение от 06.12.2022г работник указывал конкретную дату увольнения (09.12.2022г), а финансовый 2022 год близился к завершению и предприятию был необходим главный бухгалтер, директором Тарадановым В.Л. было принято решение от 06.12.2022 года о предложении работы в должности главного бухгалтера Волеговой Ю.В., которая подтвердила личным присутствием своё согласие работать главным бухгалтером в ООО «Бакчартеплосети» и в период с 07.12.2022 года по 09.12.2022 год ежедневно приходила на стажировку на полный рабочий неоплачиваемый день для ознакомления ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Работодателем представлена копия письма о предложении работы на должности главного бухгалтера Волеговой Ю.В.(исх. № 2020 от 06.12.2022). ООО «Бакчартеплосети» подтверждена информация о подаче Кустовой Н.Н. 09.12.2022 г. заявления об отзыве заявления на увольнение от 06.12.2022 г., в ответ на которое работнику отказано. На законодательном уровне не разработана и не утверждена процедура уведомления работника в случае отказа в отзыве его заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Согласно части 4 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Вместе с тем из представленных документов не установлено, что работнику отказано после прекращения трудовых отношений приглашенного работника по прежнему месту работы. Учитывая изложенное, в действиях работодателя могут содержаться признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства.