Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Крутовой Елены Владимировны по факту нарушения ее трудовых прав ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ БЮДЖЕТНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Руководствуясь ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании п. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в адрес ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России направлен запрос о предоставлении информации по обстоятельствам, указанным в обращении. В ответ на запрос представлены пояснения и документы, из которых установлено следующее. Относительно довода жалобы о несвоевременном уведомлении работника о предстоящих изменениях трудового договора ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России представлены пояснения, что в Университете в соответствии с требованиями трудового законодательства организована работа по уведомлению работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров. В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденных приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 № 236, сроки хранения уведомлений, предупреждений работников составляют три года. Как пояснило ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России номенклатурой дел СибГМУ специальные сроки хранения таких уведомлений не установлены, в связи с чем в настоящее время за период до 2020 года уведомления не сохранились. По вопросу утверждения должностной инструкции представлены пояснения, из которых следует, что в СибГМУ в соответствии с положением СибГМУ «О разработке должностной инструкции», утвержденным 14.03.2011, с учетом внесенных в него изменений приказом от 26.02.2020 № 88, должностная инструкция составляется по каждой должности или профессии, указанной в штатном расписании, и носит обезличенный характер. Вместе с тем, должностная инструкция специалиста по кадрам студенческого отдела кадров, утвержденная 04.10.2019 г., содержит фамилию, имя, отчество заявителя, то есть имеет персональный характер. По вопросу о несвоевременном ознакомлении с результатами СОУТ ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России представлены пояснения, что в 2014 году на рабочем месте специалиста по кадрам студенческого отдела кадров проводилась специальная оценка условий труда (СОУТ), с результатами которой работник ознакомлен 12.03.2015. Результатом СОУТ является отчет, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Отчет о проведении специальной оценки условий труда в ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России утвержден 23.12.2015 г. Карта СОУТ является приложением к отчету (раздел III). Вместе с тем, работник ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда в марте 2015 г., до утверждения отчета. Учитывая изложенное, в действиях ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России могут содержаться признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства.