|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили сведения от 10.04.2023г. (вх.№24-г) о нарушении требований охраны труда ООО «СЗ «Карьероуправление» (ОГРН: 1137017025683, ИНН: 7017343591; 634049, ТОМСКАЯ ОБЛ, ТОМСК Г, ИРКУТСКИЙ ТРАКТ, Д. 27/6, стр.14), опубликованные в газете «Томская неделя».
Согласно поступившим сведениям ООО «СЗ «Карьероуправление» систематически нарушаются требования охраны труда, приводящие, в том числе, к несчастным случаям со смертельными исходами (несчастный случай со смертельным исходом 2015 г., несчастный случай со смертельным исходом 28.11.2022 г.)
В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Руководствуясь вышеизложенным, в связи с поступившими сведениями о нарушении требований охраны труда РФ ООО «СЗ «Карьероуправление» Государственная инспекция труда в Томской области разъясняет следующее.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 статьи 21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) к обязанности работника относится соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
В силу абз. 3 ч. 2 статьи 22 ТК РФ к обязанности работодателя относится обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
В силу абз. 3 ст. 215 ТК РФ работник обязан правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию.
Согласно ч. 1 ст. 218 при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Нарушения вышеуказанных норм трудового законодательства образует состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз.3 ч. 2 ст. 22, абз. 1 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, абз. 3 ст. 215, ч. 1 ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. |