РОСПРОВЕРКИ

Проверка КОНИГИРОВИЧ ЕЛИЗАВЕТА АЛЕКСАНДРОВНА
№70231373167106423834

🔢 ИНН:
701742541992
🆔 ОГРН:
319703100101137
📍 Адрес:
634510, Томская область, Г. ТОМСК, С. ТИМИРЯЗЕВСКОЕ, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д. 18,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.06.2023

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОНИГИРОВИЧ ЕЛИЗАВЕТА АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 701742541992) , адрес: 634510, Томская область, Г. ТОМСК, С. ТИМИРЯЗЕВСКОЕ, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д. 18,

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 701742541992
ОГРН проверяемого лица 319703100101137
Наименование проверочного листа КОНИГИРОВИЧ ЕЛИЗАВЕТА АЛЕКСАНДРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.20
Наименование проверочного листа Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 634510, Томская область, Г. ТОМСК, С. ТИМИРЯЗЕВСКОЕ, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д. 18,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ибрагимова М.Ш.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Денисюк Виктории Михайловны (вх. №28-Д от 05.05.2023г.) о нарушении Индивидуальным предпринимателем Конигирович Елизаветой Александровной (ОГРНИП: 319703100101137, ИНН: 701742541992; адрес: 634510, г. Томск, с. Тимирязевское, ул. Октябрьская, д. 18) ее трудовых прав. Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с Денисюк В.М. установлено следующее. Денисюк В.М. работает в ТЦ «Изумрудный город» в отделе «Сибирский кедр». 03.05.2023 года, утром ориентировочно в 09:10, Денисюк В.М. обратилась в поликлинику ОГАУЗ МСЧ «Строитель» по адресу: г. Томск, пр. Фрунзе, д. 218, с жалобами спины и ноги, в этот же день работнику был открыт больничный лист № 910176965904, от 03.05.2023 года, далее по средствам телефонии Денисюк В.М. поставила в известность руководителя продавцов консультантов, а именно Малышеву Наталью Вячеславовну, о том, что у нее болит спина и ей нужна подмена. Малышева Н.В. проигнорировала обращение работника, в связи с таким отношением Денисюк В.М. было написано заявление об увольнении, и по средствам мессенджера WhatsApp, копия отсканированного заявление была направлена Малышевой Н.В. в 10:33. Далее Малышева Н.В. сказала работнику, что заявление об увольнении написано неправильно и скинула шаблон в 11:23. Денисюк В.М. переписала заявление и еще раз направила его Малышевой Н.В. Денисюк В.М. попросила руководителя зарегистрировать заявление об увольнении. После началась эвакуация в Торговом центре 3 (три часа) Денисюк В.М. стояла на улице с больной спиной. Руководитель проигнорировал просьбы работника о подмене, о регистрации заявления об увольнении. Малышева Н.В. не приняла заявление об увольнении Денисюк В.М. Работник договорился с коллегой, что бы ее подменили, так как у Денисюк В.М. больничный и болит спина. Денисюк В.М. поехала в офис, где в 16:40 заверили заявление работника. Далее Денисюк В.М. вернулась на рабочее место для передачи отдела и кассу коллеге. Все это время Денисюк В.М. звонила руководителю, чтобы ей дали замену, но руководитель не брал трубку и не отвечал в мессенджере WhatsApp. В 18:02 руководитель написал Денисюк В.М. в мессенджере WhatsApp, что бы работник предоставил фото открытого больничного листа. По состоянию на 05.05.2023г. работнику ставят прогулы на работе. Также работник сообщил, что работодателем неоднократно нарушались его права по количеству рабочих часов в месяц. Так, в декабре их 222 часа. Однако работник не получал доплат. Также прием товара осуществляется ближе к 23:00, хотя отдел закрывается в 22:00. Дополнительно работник сообщил, что ранее был инцидент, когда Денисюк В.М. написала заявление о зачислении заработной платы на другой расчетный счет, другого банка. Заявление было принято только спустя неделю. Заработная плата была перечислена не на счет, указанный в обращении. В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю направлен запрос исх. №4027 от 05.05.2023г. По состоянию на 02.06.2023г. работодателем не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения доводов обращения по существу. Руководствуясь вышеизложенным, в связи поступлением обращений работников о нарушении трудового законодательства РФ Индивидуальному предпринимателю Конигирович Елизавете Александровне Государственная инспекция труда в Томской области разъясняет следующее. В силу абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1, 6, 7 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Кроме того, ограничены случаи привлечения работника к сверхурочной работе (ч. 2-4 ст. 99 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Сверхурочная работа подлежит оплате в установленном законом размере. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, письменно уведомив об работодателя в установленный законом срок. Лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ). Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Основанием для назначения и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в общем случае является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, сформированный медицинской организацией листок нетрудоспособности свидетельствует о невозможности исполнения работником своих трудовых обязанностей. Тот факт, что работник в период болезни приходил на работу, указывает на нарушение предписанного ему режима. Действующее законодательство не устанавливает среди обязанностей работодателя обязанность по контролю за соблюдением больничного режима работником при его нетрудоспособности. Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Период временной нетрудоспособности работника, подтвержденный в установленном законом порядке, не является прогулом и не влечет связанные с ним правовые последствия. Согласно ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Таким образом, понуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Вакансии вахтой