РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЧУЯНОВА ЛЮДМИЛА АЛЕКСАНДРОВНА
№70231373167106614932

🔢 ИНН:
700600032331
🆔 ОГРН:
315703000000711
📍 Адрес:
636700, Томская область, Р-Н КАРГАСОКСКИЙ, С. КАРГАСОК, УЛ. КУЛЬТУРНАЯ, Д. Д. 54,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.06.2023

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧУЯНОВА ЛЮДМИЛА АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 700600032331) , адрес: 636700, Томская область, Р-Н КАРГАСОКСКИЙ, С. КАРГАСОК, УЛ. КУЛЬТУРНАЯ, Д. Д. 54,

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 700600032331
ОГРН проверяемого лица 315703000000711
Наименование проверочного листа ЧУЯНОВА ЛЮДМИЛА АЛЕКСАНДРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.19
Наименование проверочного листа Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 636700, Томская область, Р-Н КАРГАСОКСКИЙ, С. КАРГАСОК, УЛ. КУЛЬТУРНАЯ, Д. Д. 54,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Собина Л.Г.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили заявления Пылевой С.А., Григорьевой Н.С., Сизовой И.Т. о нарушении их трудовых прав ИП Чуяновой Л.А. Исходя из заявления Пылевой С.А. она работает у ИП Чуянова Л.А. с 2017 года, 13.04.2023 г. ей подано заявление об увольнении, но до настоящего времени ей не выданы трудовая книжки, соответствующие справки, связанные с работой, не произведен расчет, не оплачена временная нетрудоспособность с 10.01.2023 г. по 24.01.2023г, с 24.01.2023 г. по 07.02.2023 г., не выплачена удержанная из заработной платы сумма в размере 19946 рублей в ОСП, работодатель не производила перечисления в ПФР, налоговую инспекцию с 2021 года. Исходя из заявления Григорьевой Н.С. она работает у ИП Чуянова Л.А. с 2021 года, 13.04.2023г. ей подано заявление об увольнении, но до настоящего времени ей не выданы трудовая книжки, медицинская книжка, соответствующие справки, связанные с работой, не произведен расчет, не оплачена временная нетрудоспособность с 7 по 30 июня 2022 года, с 13 по 19 сентября 2022 года, с 15 ноября по 9 декабря 2022 года, с 10 декабря по 29 декабря 2022 года, не произведен расчет, работодатель не производила перечисления в ПФР, налоговую инспекцию с 2021 года. Исходя из заявления Сизовой И.Т. она работает у ИП Чуянова Л.А. с 2019 года, 10.04.2023 г. ей подано заявление об увольнении, но до настоящего времени ей не выданы трудовая книжки, соответствующие справки, связанные с работой, документы об образовании, не произведен расчет, работодатель не производила перечисления в ПФР, налоговую инспекцию с 2021 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.ст. 22, 84.1, 140, 303 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которыми предусмотрено: Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Частью 2 ст.303 ТК РФ установлено, что работодатель - физическое лицо обязан: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения окончательный расчета. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуального предпринимателя Чуянову Л.А. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных ст. 22, 84.1, 140, 303 ТК РФ;
Вакансии вахтой