В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение (№ 54-03-1278 от 05.07.2023 года) о выявленных условиях коллективного договора областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Детская городск... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение (№ 54-03-1278 от 05.07.2023 года) о выявленных условиях коллективного договора областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Детская городская больница № 2» ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данные нарушения указаны в пункте 5.6.18 Раздела 5 коллективного договора ОГАУЗ «Детская городская больница № 2».
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлено: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, -50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" (ИНН: 7017000065)
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение (№ 54-03-1278 от 05.07.2023 года) о выявленных условиях коллективного договора областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Детская городская больница № 2» ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данные нарушения указаны в пункте 5.6.18 Раздела 5 коллективного договора ОГАУЗ «Детская городская больница № 2».
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлено: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, -50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Томской области
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение (№ 54-03-1278 от 05.07.2023 года) о выявленных условиях коллективного договора областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Детская городская больница № 2» ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данные нарушения указаны в пункте 5.6.18 Раздела 5 коллективного договора ОГАУЗ «Детская городская больница № 2».
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлено: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, -50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.