РОСПРОВЕРКИ

Проверка ВАЛИЕВ ЗОДРУЗ ВАЛИЕВИЧ
№70231373167107449475

🔢 ИНН:
222511462021
🆔 ОГРН:
315222500008586
📍 Адрес:
Томская область, р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.64. Магазин «Фруктовый рай»
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.08.2023

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ВАЛИЕВ ЗОДРУЗ ВАЛИЕВИЧ (ИНН: 222511462021) , адрес: Томская область, р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.64. Магазин «Фруктовый рай»

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 222511462021
ОГРН проверяемого лица 315222500008586
Наименование проверочного листа ВАЛИЕВ ЗОДРУЗ ВАЛИЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.21
Наименование проверочного листа Торговля розничная фруктами и овощами в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Томская область, р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.64. Магазин «Фруктовый рай»

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ибрагимова М.Ш.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Письмо Администрации Верхнекетского района (вх .№ 1959 от 03.08.2023)
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В целях проведения работы по снижению теневой занятости и легализации трудовых отношений Администрация Верхнекетского района направила информацию о налогоплательщике, имеющем признаки неформальной занятости (вх. №1959 от 03.08.2023г.). ИП Валиев Зодруз Валиевич (ИНН 222511462021) осуществляет деятельность по розничной торговле фруктами и овощами. Магазин «Фруктовый рай» располагается по адресу: р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.64. Режим работы магазина -ежедневно с 10.00 до 20.00. При посещении магазина наблюдается 1-2 наемных работника, однако сведениями об уплате предпринимателем НДФЛ Администрация Верхнекетского района не располагает. ИП Валиев З.В. был приглашен на заседание межведомственной комиссии по недоимках в бюджет, действующей на основании Постановления Администрации Верхнекетского района от 12.03.2015 №219 «О межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов снижения недоимки по платежам в бюджет муниципального образования «Верхнекетский район, во внебюджетные фонды Российской Федерации, легализации скрытой от налогообложения заработной платы, снижения неформальной занятости, финансового оздоровления организаций и (или) индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных и(или) осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Верхнекетский район Томской области», которое состоялось 25.04.2023. На заседание комиссии Валиев З.В. не явился, письменных пояснений представлено не было. Согласно протокольному поручению (п.З протокола №1 от 25.04.2023) 22.06.2023 членами комиссии было проведено рейдовое мероприятие. В ходе рейдового мероприятия проведен осмотр осуществления деятельности магазина «Фруктовый рай», выявлен 1 работник. Со слов работника - трудовой договор с ним заключен, но предоставить он его не смог. Членами межведомственной рейдовой группы проведена профилактическая беседа с работником, розданы листовки для работников с информацией о вреде "серой" заработной платы и неформальной занятости, гарантиях работников при соблюдении трудового законодательства, а также с информацией об ответственности работодателя за использование труда наёмных работников без должного оформления с ними трудовых отношений и других нарушениях трудового законодательства. Для руководителя переданы листовки с информацией о легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и приведения в соответствие текущих трудовых договоров. А также о мерах административного наказания за ненадлежащее оформление трудового договора, либо гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. 11.07.2023 Валиеву З.В. было направлено письмо (исх.№01-39-02078), в котором описаны результаты рейдового мероприятия, а также даны рекомендации по приведению трудовых договоров в соответствие с законодательством с части определения размеры оплаты труда с просьбой предоставления копии документов в Администрацию Верхнекетского района. Трудовые договоры (дополнительные соглашения к ним), предпринимателем не представлены. Разъясняем, что согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Нарушения вышеуказанных норм трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вакансии вахтой