Предостережение:

• Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Шандра С.В. (вх №6-Ш от 29.01.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- Муниципальным автономным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа N2 с. Александровское» (далее по тексту- МАОУ «СОШ N2 с. Александровское»). Из доводов обращения следует, что МАОУ «СОШ N2 с. Александровское», нарушает трудовое законодательства, выразившиеся в нарушении срока выплаты окончательного расчета при увольнении; уменьшение размера пособия по сокращению штата, без объяснения причин. В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту –Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам. Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 2 статьи 140 Трудового кодекса РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (часть 4 статья 84.1 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, часть 1 статья 129 Трудового кодекса РФ). Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса РФ. Так, в статье 178 Трудового кодекса РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 Трудового кодекса РФ). Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен. В рамках допроверочных мероприятий установлено, что работодатель выплатил Шандра С.В. неоспариваемую сумму, причитающуюся работнику при увольнении. Однако выплата окончательного расчета была произведена с нарушением сроков, то есть не 21.08.2023г. (день увольнения), а 23.08.2023г. Кроме того работодателем своевременно не было выплачено в полном объеме пособие по сокращению штата за период с 20 ноября 2023 года по 21 декабря 2023г. в сумме 6973,04 и за период с 21 декабря 2023г. по 20 января 2024г. в сумме 582 ,46 рублей. Задолженность погашена (платежные поручения №264 от 24.01.2024 и №583 от 31.01.2024г.)