Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Чаинского района поступило обращение Кругеля А.Ю. (вх. № 16-К от 18.01.2024 г.), содержащее сведения о возможном нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Водовод-К» (далее – ООО «Водовод-К») трудового законодательства. Согласно обращению, Кругель А.Ю. работает в ООО «Водовод-К» с 08.09.2023 г., при этом экземпляр трудового договора на руки ему не выдан. Кроме того, заявитель указывает на невыдачу расчетных листков. Из доводов обращения также следует, что Кругель А.Ю. работает на газовых котельных в селе Леботёр по оповестительной системе GSM круглосуточно. Ранее эту работу выполняло два человека, при возникновении внештатной ситуации в связи с длительным отключением электроэнергии переместить резервный источник питания из одной котельной в другую одному физически невозможно. Кроме того, заявитель указывает на понуждение расписаться за выдачу СИЗ, которая фактически ему не выдавалась с прошлого года. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вместе с тем информация, изложенная в обращении, может указывать на признаки нарушений ст. 22, ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Относительно довода о работе на газовых котельных в с. Леботёр, с. Коломинские Гривы по оповестительной системе GSM круглосуточно, а также понуждении расписаться за выдачу СИЗ, которая фактически Вам не выдавалась с прошлого года, установлено. Как следует из трудового договора от 05.09.2023 г. № 79/2023тд Кругель А.Ю. принят оператором газовой котельной на 1 ставку на период отопительного сезона 2023-2024 г. с местом работы в с. Леботёр Чаинского района Томской области (п. 1, п. 2 Договора). Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Из пояснений ООО «Водовод-К» следует, что Кругель А.Ю. работает оператором газовой котельной в автоматизированной блочо-модульной котельной, предусматривающей работу котельной без постоянного присутствия обслуживающего персонала с передачей аварийных сигналов посредством мобильной связи. Как поясняет ООО «Водовод-К», к выполнению своих трудовых обязанностей работник привлекается только при поступлении аварийных сигналов. Однако по условиям трудового договора Кругелю А.Ю. установлен сменный режим работы согласно графика смен, продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала смены 9:00 час., время окончания смены 17:00 час., время перерывов в работе 13:00-14:00 час. Учитывая представленные пояснения работодателя, условия трудового договора от 05.09.2023 г. № 79/2023тд, а также доводы обращения о работе в круглосуточном режиме в действиях работодателя могут содержаться признаки нарушений обязательных требований, установленных ст. 22, ст. 214, ч. 6 ст. 99 ТК РФ.