РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БОРОДИНО-ЩИТ"
№70241373167109902436

🔢 ИНН:
7708208626
🆔 ОГРН:
1027708014663
📍 Адрес:
141008, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МЫТИЩИ, УЛ. ЛЁТНАЯ, Д. Д. 3/15, ПОМЕЩ. 11
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.03.2024

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БОРОДИНО-ЩИТ" (ИНН: 7708208626) , адрес: 141008, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МЫТИЩИ, УЛ. ЛЁТНАЯ, Д. Д. 3/15, ПОМЕЩ. 11

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7708208626
ОГРН проверяемого лица 1027708014663
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БОРОДИНО-ЩИТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 141008, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МЫТИЩИ, УЛ. ЛЁТНАЯ, Д. Д. 3/15, ПОМЕЩ. 11

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ибрагимова М.Ш.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Томской области поступило обращение председателя POOP ФКЦ «Томск» Брынза В.А. (вх. №12-Б от 15.02.2024г., 18-Б от 01.03.2024г.) о нарушении трудового законодательства РФ ООО ЧОП «Бородино-Щит».
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Томской области поступило обращение председателя POOP ФКЦ «Томск» Брынза В.А. (вх. №12-Б от 15.02.2024г., 18-Б от 01.03.2024г.) о нарушении трудового законодательства РФ ООО ЧОП «Бородино-Щит». Согласно поступившим сведениям в соответствии с пунктом 1.23 Протокола совместного заседания Антитеррористической комиссии Томской области и оперативного штаба в Томской области от 21.08.2023 № 3/5, на основании Распоряжения Губернатора Томской области от 12.10.2023 № 288-р, - 24 января 2024 г. рабочей группой проведена оценка качества охранных услуг по государственному контракту № 0865200000323000542 от 2 мая 2023 г. (далее - Контракт) на объектах ОГКУ «Центр содействия семейному устройству и реабилитации для детей сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья «Малышок» (далее - Заказчик). Место оказания охранных услуг: 1) г. Томск, ул. Карла Маркса, д. 52; 2) г. Томск, ул. Вершинина, д. 40. Исполнитель по Контракту: ООО ЧОП «Бородино-Щит» ИНН 7708208626 (далее - Исполнитель); Срок оказания услуг: с 01.07.2023 г. по 30.06.2024 г.; По результатам оценки качества охранных услуг рабочей группой установлены следующие факты нарушений Исполнителем действующего законодательства Российской Федерации. На посту охраны по адресу: г. Томск, ул. Карла Маркса, д. 52: 1) отсутствие факта оформления трудовых отношений (охранник Крылосов В.В. работает без трудового договора с ООО ЧОП «Бородино-Шит» и в штате охранной организации - не значится) в нарушение статьи 67,68 Трудового кодекса РФ; 2) несение службы охранников на объекте более 24-х часов (режим работы поста охраны - 2 суток через двое) в нарушение статьи 91 Трудового кодекса РФ; На посту охраны по адресу: г. Томск, ул. Вершинина, д. 40: 3) отсутствие факта оформления трудовых отношений (охранник Ветлуков О.Б. работает без трудового договора с ООО ЧОП «Бородино-Шит» и в штате охранной организации - не значится) в нарушение статьи 67,68 Трудового кодекса РФ. Исполнителем в рамках исполнения Контракта систематически нарушаются нормы трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Работа без официального оформления трудовых отношений лишает работника предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, а также возможности полноценной защиты трудовых и связанных с ними социальных прав. За такого работника не платится НДФЛ и не отчисляются страховые взносы, а, значит, он лишается социальных гарантий: ежегодного оплачиваемого отпуска, пенсии и пособий, в том числе по болезни. POOP ФКЦ «Томск» полагает, что сложившаяся ситуация на объектах заказчика, уже сама по себе предполагает создание угрозы жизни и здоровью людей (в первую очередь детей). Таким образом, в Государственную инспекцию труда в Томской области поступили сведения о неофициальной занятости работников организации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 3) Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 4) В части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. 5) Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ч. 1, ч. 3 ст. 16, ч.1, ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68, ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации
Вакансии вахтой