Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Николаевой Вероники Сергеевны о нарушении МКОУ «Уртамская СОШ» ее трудовых прав в части незаконного увольнения. Из обращения вх. № 7-н от 05.02.2024 г. следует, что приказом № 141-к от 28.12.2023 г. Николаева В.С. уволена из МКОУ «Уртамская СОШ» по п.8. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, как указывает заявитель, 28.12.2023 г. ей был открыт больничный лист. Также указывает, что заявления родителей ей не предоставлялись, на беседы с родителями ее не приглашают, задним числом составляются акты, протоколы, докладные записки. С приказом о дисциплинарном взыскании № 140-к работник ознакомлен по своему требованию только 28.12.2023 г. Из обращения также следует, что на 09.01.2024 г. работнику не выдана трудовая книжка. Государственной инспекцией труда в Томской области осуществлено взаимодействие с работодателем, для установления фактических обстоятельств произошедшего направлен запрос в адрес МКОУ «Уртамская СОШ». Относительно довода о невыдаче трудовой книжки, работодатель поясняет, что Вам высылались уведомления, в которых требовалось забрать трудовую книжку лично или дать разрешение на отправку по почте. Также из пояснений следует, что в настоящее время, трудовая книжка отправлена по письменному запросу Вам по почте заказным письмом. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Вместе с тем, документы, подтверждающие попытку вручения трудовой книжки в день увольнения (с учетом нахождения работника на рабочем месте 28.12.2023 г.) с 9:00 час. до 12:55 час. 28.12.2023 г. или направление уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не предоставлялись.