РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОМСКАГРОИНВЕСТ"
№70241373167109923187

🔢 ИНН:
7014041391
🆔 ОГРН:
1047000052659
📍 Адрес:
634021, ОБЛАСТЬ, ТОМСКАЯ, ГОРОД, ТОМСК, ПРОСПЕКТ, ФРУНЗЕ, 119, 5, 700000010000833
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.03.2024

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОМСКАГРОИНВЕСТ" (ИНН: 7014041391) , адрес: 634021, ОБЛАСТЬ, ТОМСКАЯ, ГОРОД, ТОМСК, ПРОСПЕКТ, ФРУНЗЕ, 119, 5, 700000010000833

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7014041391
ОГРН проверяемого лица 1047000052659
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОМСКАГРОИНВЕСТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.2
Наименование проверочного листа Торговля оптовая сельскохозяйственным сырьем и живыми животными

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 634021, ОБЛАСТЬ, ТОМСКАЯ, ГОРОД, ТОМСК, ПРОСПЕКТ, ФРУНЗЕ, 119, 5, 700000010000833

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Михайлова Е.Д.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступление информация о возможных нарушениях
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области поступило заключение Ревизионной комиссии по результатам внеплановой проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «ТомскАгроИнвест». В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно заключению, 15.05.2023 г. генеральным директором АО «ТомскАгроИнвест» Н.В. Скажутиным утверждено Положение о служебных командировках. Пунктом 1.4 Положения установлено «Служебной командировкой Работника является поездка Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно абзацу 2 пункта 3 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Проверкой установлено, что в проверяемом периоде, в рамках запрошенных документов, в нарушении п. 1.4 Положения о служебных командировках, действующего в АО «ТомскАгроИнвест», отсутствуют письменные решения Работодателя о поездках работника в командировки. В ходе проверки установлен факт отсутствия Приказа на командировку Скажутина Н.В. в декабре 2023 г. Согласно пункту 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно части 2 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно части 8 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата работы в выходные и праздничные дни была осуществлена в дни нахождения Скажутина Н.В. в командировках. Вместе с тем, приказы о работе в выходные дни с фактическим обоснованием необходимости такой работы отсутствуют.
Вакансии вахтой