РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТОМСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"
№70241373167109923210

🔢 ИНН:
7017029459
🆔 ОГРН:
1027000858092
📍 Адрес:
634009, Томская область, Г. ТОМСК, УЛ. РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. Д.17,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.03.2024

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТОМСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР" (ИНН: 7017029459) , адрес: 634009, Томская область, Г. ТОМСК, УЛ. РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. Д.17,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7017029459
ОГРН проверяемого лица 1027000858092
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТОМСКИЙ ФТИЗИОПУЛЬМОНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 634009, Томская область, Г. ТОМСК, УЛ. РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. Д.17,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ибрагимова М.Ш.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступление сведений о нарушении трудовых прав работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили сведения о нарушении трудовых прав Макаркина И.А. (вх. №8-М от 22.01.2024г.). Согласно поступившим сведениям при увольнении из ОГАУЗ «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр» (юридический адрес: 634009, г. Томск, ул. Р. Люксембург, 17, ИНН 7017029459) 21.12.2023 работнику не были выданы следующие документы, являющиеся обязательными при увольнении: - выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»; - выписка из формы ЕФС-1; - выписка из ЕФС-1 подраздел 3; - выписка из отчета «Персонифицированные сведения о физлицах»; - расчетный листок. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ОГАУЗ «ТФМЦ» (далее – Учреждение) направлен запрос. ОГАУЗ «ТФМЦ» предоставлены письменные пояснения, согласно которым в рамках рассмотрения обращения в адрес работника направлены на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения следующие документы (исх. № 01-22-95 от 24.01.2024): - справка о доходах; - выписка из отчета раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»; - выписка из подраздела 1.3 формы ЕФС-1; - выписка из отчета «Персонифицированных сведений о физлицах»; - расчетный листок; - выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже. Работодатель пояснил, что в целях недопущения подобных нарушений прав работников ОГАУЗ «ТФМЦ» издан приказ по Учреждению № 32 «Об определении ответственных лиц за выдачу документов в день прекращения трудового договора с работником Учреждения, в котором определены должностные лица, ответственные за выдачу документов в день прекращения трудового договора с работником Учреждения и форма передачи документов работнику. Из ответа предоставленного ОГАУЗ «ТФМЦ» следует, что в рамках рассмотрения обращения работодатель отправил в адрес работника документы, указанные в обращении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В день увольнения, то есть в последний день работы, работнику необходимо выдать под подпись (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек) следующие документы: 1) трудовую книжку (если она ведется) с внесенной в нее записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.; 2) сведения о трудовой (иной) деятельности; 3) сведения о страховом стаже (Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»); 4) сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»); 5) расчет по страховым взносам - разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (Приказ ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ «Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме»). В день увольнения работнику необходимо выдать некоторые справки, например справку о доходах и суммах налога физ.лица, если работник обратился с заявлением о ее выдаче (п. 1 ст. 226, п. 3 ст. 230 НК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику и иные документы, связанные с его работой. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ч. 1, ч. 3 ст. 16, ч. 5 ст. 66.1, ст. 62, ч. 4, 6 ст. 84.1, ч.1 ст. 136 ТК РФ, п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек); Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»; Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»; Приказа ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ «Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме»; п. 1 ст. 226, п. 3 ст. 230 НК РФ.
Вакансии вахтой