Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение профсоюзного комитета МБОУ «Каргасокская СОШ № 2» о нарушении трудовых прав работников при заключении коллективного договора. Из обращений следует, что работодатель уклоняется от участия в коллективных переговорах. Необоснованный отказ директора от принятия коллективного договора на собрании. Моментом начала коллективных переговоров является приказ руководителя о начале переговоров, в котором обозначен состав комиссии. Директор состояла в данной комиссии, согласно приказу № 277-о от 26.10.2023г. В итоге 22.12.2023г. создана новая неправомерная комиссия, без объявления причин, несмотря на то, что Коллективные переговоры уже начаты. В данный момент в учреждении отсутствует действующий коллективный договор, что нарушает права работников. Кроме того, работодателем нарушается порядок ведения коллективных переговоров, а именно: 1) сообщений (объявлений о повестке собрания для работников не было, приказ о проведении общего собрания был размещен в учительской школы, доступ в которую имеют только педагогические работники; 2) собрание собиралось последний раз 02.11.2023г., это 1,5 месяца, а не 4 месяца; 3) собрание должно принимать решение о необходимости заключения с администрацией школы, а не Юрьева А.Ю. в единственном лице, своим подведенным итогом в предложениях и замечаниях к Коллективному договору; 4) на собрании директором было предложено выбрать представителя работников, несмотря на то, что данный вопрос не был включен в повестку собрания; 5) директором было предложено выбрать комиссию по разработке коллективного договора, хотя данный вопрос не был включен в повестку собрания. Выбор представителя работников или представительный орган для ведения переговоров должен проводится до начала коллективных переговоров, а не после их окончания. Комиссия по ведению переговоров назначается сторонами на равноправной основе и утверждается на собрании до начала переговоров, а не после их окончания. На собрании должен быть определен состав представительного органа, его наименование, срок полномочий и т.д. На основании Конвенции Международной организации труда № 135 «О представителях трудящихся», п. 5 предусматривает, что когда на одном и том же предприятии существуют как профессиональные союзы, так и выборные представители, должны быть приняты соответствующие меры, когда это необходимо, для того, чтобы наличие выборных представителей не использовалось для подрыва позиции заинтересованных профсоюзов. Считают, что в МБОУ «Каргасокская СОШ № 2» выдвинут, а затем выбран представитель работников из числа администрации специально, чтобы подорвать репутацию профсоюза.