РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙПРОММОНТАЖ"
№70241373167110047846

🔢 ИНН:
7017267502
🆔 ОГРН:
1107017014532
📍 Адрес:
634059, ОБЛАСТЬ, ТОМСКАЯ, ГОРОД, ТОМСК, УЛИЦА, ФЕРЕНЦА МЮННИХА, 11, 700000010000482
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.03.2024

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙПРОММОНТАЖ" (ИНН: 7017267502) , адрес: 634059, ОБЛАСТЬ, ТОМСКАЯ, ГОРОД, ТОМСК, УЛИЦА, ФЕРЕНЦА МЮННИХА, 11, 700000010000482

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7017267502
ОГРН проверяемого лица 1107017014532
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙПРОММОНТАЖ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.2
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 634059, ОБЛАСТЬ, ТОМСКАЯ, ГОРОД, ТОМСК, УЛИЦА, ФЕРЕНЦА МЮННИХА, 11, 700000010000482

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ибрагимова М.Ш.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращения Владыкина С.В. (вх. №14-В от 28.0.2024г.), Воронцова В.Б. (вх. №15-В от 28.0.2024г.)
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Владыкина С.В. (вх. №14-В от 28.0.2024г.), Воронцова В.Б. (вх. №15-В от 28.0.2024г.) о нарушении трудового законодательства ООО «Стройпроммонтаж». 1. Согласно поступившим сведениям в сентябре 2023 года в СМИ г. Томска Воронцов В.Б. увидел объявление о том, что ООО «СтройПромМонтаж» директор Ахметов Михаил Владимирович (тел.8-923-422-48-97), требуется специалист по материально-техническому снабжению. Позвонив по указанному телефону, Воронцов В.Б. был приглашен на собеседование. В назначенное время Воронцов В.Б. пришел по адресу г. Томск ул. Розы Люксембург 115/4 оф. 3, где его встретил сам директор Ахметов М.В. и Конюкова Наталья Дмитриевна тел. 8-923-408-47-27 которая, как понял Воронцов В.Б., отвечала за кадры. После проведенного собеседования Воронцова В.Б. приняли на должность специалиста по материально-техническому обслуживанию с заработной платой 50 000 рублей в месяц. 5 октября от Конюковой Н.Д. Воронцов В.Б. получил аванс за отработанное время, и 20 октября Воронцов В.Б. получил остаток по заработной плате. Зарплату за ноябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года Воронцов В.Б. не получал, как и другие работники ООО «Стройпроммонтаж», несмотря на то, что строительные работы осуществлялись на объектах ООО ХК «Новолекс» в Аэропорту, и ОАО «СибАгро» на Войкова,75., и оплаты за них заказчиками производились своевременно. Каждый раз при обращении к директору Ахметову М.А. от последнего были только одни обещания -: «....ждите, в конце недели, в начале недели и т.д.». 2. Согласно поступившим сведениям в сентябре 2023 года в СМИ г. Томска Владыкина С.В. увидел объявление о том, что ООО «СтройПромМонтаж» директор Ахметов Михаил Владимирович (тел.8-923-422-48-97), требуется инженер ПТО. Позвонив по указанному телефону, Владикин С.В. был приглашен на собеседование. В назначенное время я пришел по адресу г. Томск ул. Розы Люксембург 115/4 оф. 3, где Владыкина С.В. встретил сам директор Ахметов М.В. и Конюкова Наталья Дмитриевна тел. 8-923-408-47-27 которая, как понял Владыкин С.В., отвечала за кадры. После проведенного собеседования Владыкина С.В. приняли на должность геодезиста с заработной платой 80 000 рублей в месяц. 5 октября от Конюковой Н.Д. Владыкин С.В. получил аванс за отработанное время, и 20 октября Владыкин С.В. получил остаток по заработной плате. Зарплату за ноябрь, декабрь 2023 года и январь 2024 года Владыкин С.В. не получал, как и другие работники ООО «СтроиПромМонтаж», несмотря на то, что строительные работы осуществлялись на объектах ООО ХК «Новолекс» в Аэропорту, и ОАО «СибАгро» на Войкова 75., и оплаты за них заказчиками производились своевременно. Каждый раз при обращении к директору Ахметову М.А. от последнего были только одни обещания -: «....ждите, в конце недели, в начале недели и т.д.». В целях проверки достоверности сведений в адрес ООО «Стройпроммонтаж» направлен запрос о предоставлении информации в отношении вышеуказанных сведений. Вместе с тем, до настоящего времени уточняющей информации по доводам обращений Владыкина С.В. (вх. №14-В от 28.0.2024г.), Воронцова В.Б. (вх. №15-В от 28.0.2024г.) от ООО «Стройпроммонтаж» в ответ на запросы не поступило. Таким образом, поступили сведения о нарушении ООО «Стройпроммонтаж» трудового законодательства РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в установленные локальными нормативными актами или трудовым договором сроки.
Вакансии вахтой