Предостережение:

• В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Орехова Р.Ю.(вх №6-О от 24.04.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- Обществом с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Стрежевское авиапредприятие» (далее по тексту –ООО АК «САП»). Из доводов обращения следует, что работодатель–ООО АК «САП» нарушает его трудовые права, выразившиеся в следующем: работодатель не произвел выплату денежных средств за не используемый отпуск в размере 1 222,730,2 рублей. В целях проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) ООО АК«САП» охраняемым законом ценностей и интересам, в порядке ч.ч. 2,3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N248-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у контролируемого лица запрошены письменные пояснения по доводам обращения Орехова Р.Ю. В соответствии с абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту –Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абзаца 7 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам. Согласно части 2 статьи. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 127 Российской Федерации, части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). В рамках допроверочных мероприятий установлено, что работодатель произвел расчет и выплатил заявителю, причитающиеся денежные средства –компенсацию за неиспользуемые дни отпуска (реестры NN233, 472 от 27.04.2024г. ).