РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРЕЖЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГОСНАБЖЕНИЕ"
№70241373167110996214

🔢 ИНН:
7022011087
🆔 ОГРН:
1027001619556
📍 Адрес:
636780, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. СТРЕЖЕВОЙ, ПР-КТ НЕФТЯНИКОВ, Д. Д.23,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.06.2024

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРЕЖЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГОСНАБЖЕНИЕ" (ИНН: 7022011087) , адрес: 636780, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. СТРЕЖЕВОЙ, ПР-КТ НЕФТЯНИКОВ, Д. Д.23,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Томской области
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7022011087
ОГРН проверяемого лица 1027001619556
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРЕЖЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГОСНАБЖЕНИЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.30.1
Наименование проверочного листа Производство пара и горячей воды (тепловой энергии)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 636780, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. СТРЕЖЕВОЙ, ПР-КТ НЕФТЯНИКОВ, Д. Д.23,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Вылеткова Т.Н.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате заявление Плотниковой О.А.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Плотниковой Ольги Александровны (вх №95-П от 10.05.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- ООО «СТЭС». Из доводов обращения следует, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, выразившиеся в следующем: при увольнении по сокращению штатов, работодатель отказал в социальных выплатах, предусмотренных условиями коллективного договора. На основании статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьёй 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора, исходя из положений статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются сторонами. Данный документ может регулировать любые стороны трудовых отношений работника и работодателя. Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Поэтому если отдельные положения договора не были исполнены в период его действия, их необходимо исполнить после окончания данного периода. Применение принципа закрепленного в статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации означает, что исполнением коллективного договора считается не истечение срока его действия, а реализация содержащихся в нем положений. Обязательства по коллективному договору не погашаются сроком его действия, они остаются обязательными для исполнения и по истечении срока действия коллективного договора (в рассматриваемом случае после истечении срока приостановки социальных выплат). Принцип обязательности условий коллективного договора означает, что его условия должны быть обязательно реализованы, а не забыты. Причем и заключение нового коллективного договора не освобождает от обязанности исполнения условий прежнего коллективного договора. Единственным основаниями для отказа от исполнения условий коллективного договора может являться заключение соответствующего соглашения об освобождении от их исполнения между полномочными представителями работников и работодателя, а также признание этих условий недействующими или недействительными в судебном порядке. В рамках допроверочных мероприятий установлено, что работодатель отказал в социальных выплатах работнику ООО «СТЭС» Плотниковой О.А., ссылаясь на ухудшения экономического положения, в своем ответе на ее заявление не разъяснил работнику о том, что указанные обязательства будут выполнены после окончания срока приостановки социальных выплат.
Вакансии вахтой