Проверка ЛУТЦЕВ ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ
№70241373167111113347

🔢 ИНН:	701704648617
🆔 ОГРН:	304701702600545
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.06.2024

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛУТЦЕВ ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ (ИНН: 701704648617)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	701704648617
ОГРН проверяемого лица	304701702600545
Наименование проверочного листа	ЛУТЦЕВ ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.19
Наименование проверочного листа	Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Вылеткова Т.Н.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение Марусовой Е.Ю.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии с (частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, пункта 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Марусовой Елены Юрьевны (вх №90-М от 05.06.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- Индивидуальным предпринимателем Лутцевым В.В. Исходя из доводов обращения следует, что работодатель–ИП Лутцев В.В. нарушил трудовое законодательство, выразившиеся в следующем: в период с 23 апреля по 30 апреля 2024г. заявительница осуществляла трудовую функцию вахтовым методом в должности пекаря, фасовщика, уборщика у ИП Лутцева В.В. Работодателем были вменены не оговоренные, изначально трудовые функции уборщика помещения, фасовщика, пекаря. За весь период работы трудовой договор не составлялся, заработная плата в полном объеме не выплачена. Считает, что со стороны руководства подверглась дискриминации. В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Из обращения Марусовой Е.Ю. следует, что она работала у ИП Лутцева В.В. в период с 23 апреля по 30 апреля 2024г. Однако ИП Лутцев В.В. указанный факт отрицает. Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.

Значение

В соответствии с (частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, пункта 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Марусовой Елены Юрьевны (вх №90-М от 05.06.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- Индивидуальным предпринимателем Лутцевым В.В. Исходя из доводов обращения следует, что работодатель–ИП Лутцев В.В. нарушил трудовое законодательство, выразившиеся в следующем: в период с 23 апреля по 30 апреля 2024г. заявительница осуществляла трудовую функцию вахтовым методом в должности пекаря, фасовщика, уборщика у ИП Лутцева В.В. Работодателем были вменены не оговоренные, изначально трудовые функции уборщика помещения, фасовщика, пекаря. За весь период работы трудовой договор не составлялся, заработная плата в полном объеме не выплачена. Считает, что со стороны руководства подверглась дискриминации. В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Из обращения Марусовой Е.Ю. следует, что она работала у ИП Лутцева В.В. в период с 23 апреля по 30 апреля 2024г. Однако ИП Лутцев В.В. указанный факт отрицает. Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.

Проверка ЛУТЦЕВ ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ №70241373167111113347