Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" от 30.07.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в томской области

🔢 ИНН:	7017200956
🆔 ОГРН:	1077017039934
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.07.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7017200956
ОГРН проверяемого лица	1077017039934
Наименование проверочного листа	ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.25.1
Наименование проверочного листа	Деятельность по обеспечению пожарной безопасности

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михайлова Е.Д.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступление информации о возможном нарушении
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила информация о возможном нарушении трудового законодательства «Управлением по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Томской области» (ИНН: 7017200956). Согласно поступившему обращению, в настоящее время из всего личного состава пожарной части села Семилужки Томского района из-за низких зарплат уволились 90% пожарных. Остался один человек. Он же дежурный. Он же водитель. Он же пожарный. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений у контролируемого лица запрошены пояснения в отношении указанных сведений. В ответ на запрос представлены письменные пояснения и документы. Согласно пояснениям ОГУ «УГОЧСПБ ТО», в настоящее время в пожарной части с. Семилужки отряда № 7 противопожарной службы Томской области по Томскому району осуществляют трудовую деятельность 9 работников (по штату 11). Вакантными остаются 2 должности: пожарного водителя и начальника пожарной части Государственной противопожарной службы Кроме того, 2 работника пожарной части временно не исполняют служебные обязанности по уважительным причинам (временная нетрудоспособность и нахождение в ежегодном основном оплачиваемом отпуске). Также согласно пояснениям, у работников пожарной части круглосуточный режим работы, в соответствии с графиком работы, утверждаемым начальником отряда ГПС. Продолжительность смены 24 часа. Ежесуточно в пожарной части в смену заступают минимум 2 работника: пожарный водитель и пожарный ГПС либо начальник караула пожарной части. Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В рамках оценки достоверности поступивших сведений представлен график работы на июль 2024 г. Работодатель обязан составлять график сменности, не допуская сверхурочной работы. Вместе с тем, представленный график работы на июль 2024 г. в пожарной части с. Семилужки составлен таким образом, что у работников подразделения на конец месяца образуются часы сверхурочной работы в объеме 71 час, 56 часов, 48 часов. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом Учитывая изложенное, в действиях работодателя могут содержаться признаки нарушений ст. 22, ч. 6 ст. 99 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила информация о возможном нарушении трудового законодательства «Управлением по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Томской области» (ИНН: 7017200956). Согласно поступившему обращению, в настоящее время из всего личного состава пожарной части села Семилужки Томского района из-за низких зарплат уволились 90% пожарных. Остался один человек. Он же дежурный. Он же водитель. Он же пожарный. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений у контролируемого лица запрошены пояснения в отношении указанных сведений. В ответ на запрос представлены письменные пояснения и документы. Согласно пояснениям ОГУ «УГОЧСПБ ТО», в настоящее время в пожарной части с. Семилужки отряда № 7 противопожарной службы Томской области по Томскому району осуществляют трудовую деятельность 9 работников (по штату 11). Вакантными остаются 2 должности: пожарного водителя и начальника пожарной части Государственной противопожарной службы Кроме того, 2 работника пожарной части временно не исполняют служебные обязанности по уважительным причинам (временная нетрудоспособность и нахождение в ежегодном основном оплачиваемом отпуске). Также согласно пояснениям, у работников пожарной части круглосуточный режим работы, в соответствии с графиком работы, утверждаемым начальником отряда ГПС. Продолжительность смены 24 часа. Ежесуточно в пожарной части в смену заступают минимум 2 работника: пожарный водитель и пожарный ГПС либо начальник караула пожарной части. Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В рамках оценки достоверности поступивших сведений представлен график работы на июль 2024 г. Работодатель обязан составлять график сменности, не допуская сверхурочной работы. Вместе с тем, представленный график работы на июль 2024 г. в пожарной части с. Семилужки составлен таким образом, что у работников подразделения на конец месяца образуются часы сверхурочной работы в объеме 71 час, 56 часов, 48 часов. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом Учитывая изложенное, в действиях работодателя могут содержаться признаки нарушений ст. 22, ч. 6 ст. 99 ТК РФ.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание