Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТРЕЖЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№70241373167115345980

🔢 ИНН:	7022004259
🆔 ОГРН:	1027001621129
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.09.2024

Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТРЕЖЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7022004259)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Томской области

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7022004259
ОГРН проверяемого лица	1027001621129
Наименование проверочного листа	ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТРЕЖЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Вылеткова Татьяна Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Томской области

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Информация Департамента труда и занятости населения Томской области
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, пунктом 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило «Сообщение о выявленных условиях Совместного решения от 01.08.2024 №1 к коллективному договору Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Стрежевская городская больница», ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» в котором сообщается, что Департамент труда и занятости населения Томской области сообщает, что Совместное решение от 01.08.2024 №1 к коллективному договору ОГАУЗ «Стрежевская городская больница» (далее –Совместное решение) зарегистрировано 09.09.2024г. Регистрационный номер 767 (2024)-1. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении уведомительной регистрации Совместного решения выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Применение указанных условий коллективного договора может привести к нарушению трудовых прав работников Учреждения. Согласно части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, не подлежат применению. В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Значение

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, пунктом 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило «Сообщение о выявленных условиях Совместного решения от 01.08.2024 №1 к коллективному договору Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Стрежевская городская больница», ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» в котором сообщается, что Департамент труда и занятости населения Томской области сообщает, что Совместное решение от 01.08.2024 №1 к коллективному договору ОГАУЗ «Стрежевская городская больница» (далее –Совместное решение) зарегистрировано 09.09.2024г. Регистрационный номер 767 (2024)-1. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении уведомительной регистрации Совместного решения выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Применение указанных условий коллективного договора может привести к нарушению трудовых прав работников Учреждения. Согласно части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, не подлежат применению. В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТРЕЖЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" №70241373167115345980